近年来，伴随着企业改革改制力度的加大，经济多元化、分配多样化，接踵而来的是用人单位与劳动者的劳动争议纠纷不断发生。由于一些企业不守法而侵犯劳动者的合法权益，迫使职工到各级工会组织上访或打官司。据西安市总工会信访办接待职工上访的统计资料显示，2003年职工上访的总人数较上年上升了14％，集体上访的上升了7％，劳动争议由185件增加到320件，上升了73％。
　　职工上访人数有增无减，责任主要在用人单位，侵犯职工合法权益后不能依法积极解决，故意侵权和坚持错误做法不纠正、激化矛盾，迫使职工上访讨公道。从职工上访的情况看，企业的侵权行为是五花八门，但主要表现在以下十个方面。
　　不签劳动合同，使职工维权无依据。《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。但有些用人单位就是不与职工签订劳动合同，为企业侵权创造了条件。且一旦发生侵权行为，职工会因无合同依据而无法维权。
　　企业明知违法侵权却坚持不改。有的企业不按《劳动法》办事，随意处理职工，本来应是解除劳动合同却将职工除名。某厂2003年8月11日张榜公布将邵建等62名职工解除、终止劳动合同。职工提出应按劳动法规办事，给一个书面证明，厂子非但不给反而变本加厉，将解除合同变成除名处理。厂子有关领导答复职工：错了也这么办，你们告去……由此，引起职工集体上访。
　　以强压弱只要求职工单方履约。有些企业同职工解除劳动合同 ，只要求职工履行手续，企业却不支付经济补偿金及各项欠款。
　　企业借放长假随意除名职工。一些企业效益不好，把职工放假回家，时间长了职工到企业要求上班，企业却称：你已被除名与企业没有任何关系了。职工有苦难言，只有上访到工会组织请求帮他们解决问题。
　　职工上岗先交钱，不交钱就走人。按照劳部发(1995)309号文件规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。但有的企业却置法规于不顾，仍然向职工收取保证金，不交钱就别上岗。
　　处理职工不给通知，职工维权难上难。按照《企业职工奖惩条例》规定，企业对受到处分的职工应当书面通知本人，而有些企业就不按规定办事，除名通知不给职工，使职工到劳动仲裁申诉立不了案，合法权益得不到及时维护。
　　职工赢了官司丢了饭碗。职工与企业发生劳动争议，通过法律途径解决问题是很正常的事情，但事实上却并非如此。职工赢了官司，企业却借机把你辞退是常有的事，迫使职工以后不敢打官司。一些职工深有感触地说，官司赢了饭碗丢了，这样的官司以后再也不敢打了，保住饭碗才是上策。
　　拖延时效使职工没法维权。劳动争议的时效期是60天，有的企业把处理职工的通知时间向后拖延60天，当职工拿到处理通知去维权，因超过时效劳动仲裁不被受理，使职工丧失维权的机会。
　　支付经济补偿金打白条。有的企业与劳动者解除劳动合同，应付给职工的经济补偿金不兑现，开张白纸条就让走人。职工一旦离开，企业就翻脸不认账。
　　巧设陷阱套职工。有的用人单位利用职工不懂法，不签书面合同只是口头协议，协议含糊不清，让职工上当受骗，劳动时间长还少拿钱。
　　从以上情况不难看出，职工上访的根源在于企业违法侵权。要避免职工上访必须从源头抓起。依法处理好企业与劳动者的关系，加大劳动法规监督力度，执法部门要公正执法，把好劳动者维权的最后一关，使用人单位自觉遵守法律法规，依法用工、依法管理，从源头上杜绝用人单位侵犯职工合法权益，以保持企业生产秩序正常和社会稳定。
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