与世界各国各地区低得可怜的职工入会率相比，中国工会的职工入会率无疑是比较高的。但我们决不能满足，因为就全国而言，尚有一亿多职工游离于工会组织之外。为什么还有那么多的职工没有被吸收到工会中来?其中一个主要原因是，一些“钉子户”拒不执行工会法。
以美国的跨国公司沃尔玛为例。该公司进入中国多年，影响也甚大，但就是不肯依照中国《工会法》建立工会，其理由是“我们公司在美国也没有建立工会的惯例”。中国的工会工作者，秉承中国人的耐心与客气，已经不厌其烦地向沃尔玛公司的管理层做工作、搞宣传，但总是被沃尔玛公司的“拖”字诀拖得没了脾气。
参加和组织工会，是《宪法》和《工会法》赋予职工的神圣权利。但现实中，这一权利的落实之路却漫长曲折。名列世界500强第一位的沃尔玛零售业，自1996年进入我国以来，沃尔玛目前已在18个城市开办了37家商场，员工总数约1.9万人，但迄今没有一家商场建立工会组织。对于各地工会应依法在企业建工会的宣讲，沃尔玛以“沃尔玛在全球都没有组建工会的惯例”等种种理由软拖硬泡。外资企业应遵守所在国的法律法规办企业是国际惯例。你到中国投资，大把地赚了中国人的钱，却不肯按照中国的法律办，这能说过去吗?所以，以沃尔玛企业所在地的工会组织，应该依照《工会法》，要求其组建工会组织，不能让那些1.9万职工，游离于“娘家”门外。
■孔祥鸿
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