谈起工会工作来，中铁一局建安总公司工会主席胡殿居可是滔滔不绝，但这位干了二十多年工会工作的老工会工作者最吸引记者的还是他独到的见解和独特的工作方法。
“工会工作涉及面广，必须找准切入点，抓住突破口才能使工会‘亮’起来。”但什么是工会的切入点呢?在胡主席看来，群众关心的焦点，职工需要解决的难点，就是工会工作的切入点。
前几年，建筑市场不景气，建安总公司有1000多名职工息工，生活发生困难。胡主席就把切入点就放在了解决息工职工上岗上。胡主席一面找公司领导和业主协商安排职工上岗，另一面利用私人关系为职工联系岗位。工会还开办家政服务，烹饪、编织等再就业培训班20多期，为职工就业拓宽渠道。为了让更多的职工尽快上岗，胡主席主动出去揽活，今年他新揽到工程5000多万元，使一部分待岗职工有班可上。随着经营状况的好转，他又不失时机的在职代会上提出安排息工职工就业方案：要求项目部每完成100万产值，必须安排6名职工上岗，否则缴纳600元安置费，此举从源头解决了息工职工上岗问题。目前全公司的息工人数控制在400人以内，没有发生一起因息工而上访的事件。
胡主席经常告诫身边工作人员，工会工作是与职工群众打交道，对职工一定要有深厚的感情。去年华县洪灾，当他听说一名职工就在华县老家时，他立即让工会干部带着棉被衣服去看望。其实，这位职工家乡已是一片汪洋，工会干部往返两次，终于找到了这位职工，见到娘家时，这位职工“哇”地大哭起来。胡主席对职工一腔赤诚，对自己却近乎苛刻。他长期患有胆结石，为了不影响工作，也不惊动大家，他利用“五一”放假期间做了手术。伤口还未痊愈，5月8日，一上班又爬上了几十米高的楼顶检查安全工作。
“工会工作很苦很累，也很难，但只要干好了也是乐在其中。”胡主席深有感触地说。当工会为职工解决了困难，看到职工满意的笑脸，他感到自己的一切付出都值!
■本报记者 焦晓宁
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