今年五月份，陕西秦川机床工具集团公司（以下简称陕西秦川公司）机床厂在推举公司劳模时按照厂务公开的程序将候选人名单公开后，一些职工提出了异议，最后根据职工评议意见调整了推荐人选，受到了职工的支持。这只是该集团公司二级单位推行厂务公开民主管理工作并使之制度化、经常化、规范化的一个例证。
    从2006年实施厂务公开工作以来，该公司严格按照省厂务公开暂行规定的要求，制定相应措施，加大工作力度，使厂务公开有步骤地向子公司、各分厂、车间以及基层班组延伸，在基层基本形成了行政提出、支部审查、工会负责张贴、职工评议、根据评议结果及时整改的厂务公开工作格局。厂务公开民主管理工作已渗透到企业经营管理的各个方面，确保企业各项工作在“公开的阳光下”有序进行。
    陕西秦川公司是由秦川机床集团有限公司、汉江机床有限公司、汉江工具有限公司于2006年组成的国有大型机械工具加工企业。现有职工6000余名，四个子公司全部建立了职代会制度。早在2003年，公司党委就下发了《关于实行厂务公开的具体规定》，明确了公司厂务公开的内容、形式、责任人；2006年，公司工会代表厂务公开领导小组办公室又下发了 《关于部门实施厂务公开的规定》，规定了十一项公开内容，厂务公开民主管理的两级体系基本形成；去年以来，连续下发了集团《厂务公开民主管理暂行规定》等三个文件。按照文件的要求，连续三年来，该公司通过职工代表大会、代表组长联席会议，向职工公开了生产经营状况、财务预决算状况、技改实施情况、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等重大厂务；通过厂务公开栏，公开了秦川医院药品采购情况、外协业务情况、物资采购情况、技术改造情况、社会保险、住房公积金缴费情况、安全生产考核情况、职业病检查情况、公司劳模评选情况、职工代表提案答复、干部任免、职称评定等企业重要厂务和涉及职工切身利益的重要事项共计31期43项。公开的内容更加广泛具体。
    在公开形式方面，该公司目前已经形成了以两级职代会和厂务公开栏为主的公开形式。在公司层面，以职代会、代表组长联席会议、党政工联席会议、干部大会为主要公开形式。在基层部门，除部分生产经营部门已经召开的年度职代会以外，还有一事一议的职代会，在工资调整、奖金分配等重大事项发挥了重要作用；各基层单位充分利用上岗会、班组长会议、部门员工大会等形式，向职工公开了部门的各项工作。
    目前，在陕西秦川公司各生产经营部门每月张贴公示的职工工资、奖金、出勤、加班等已成为一个惯例。有许多谬误的地方就是在公开张贴后职工发现的，常常是职工提出正确意见后，部门及时进行整改，避免了不少的争议和纠纷。这是他们严格公开程序，夯实公开基础取得的实效。
    按照省国资委的规定，厂务公开的程序是提出、审查、公开、评议、整改五个环节。在实际中，该公司按照这五个环节规范程序，基本形成党委统一领导、行政为主体，纪委监督检查并审核、工会具体负责的分工要求，使得厂务公开民主管理取得了更好的效果。经过各职能部门和生产经营单位的努力，厂务公开民主管理已经在工作中发挥了潜移默化的有益作用，它使广大职工更多地了解了厂务，参与了企业管理，减少甚至化解了许多劳动关系矛盾和工作中的纠纷，有效地促进了劳动关系的和谐稳定；它也使广大职工了解了干部，消除了许多误解，密切了干群关系，发挥了给职工一个明白，还干部一个清白的作用，有效地促进了干部廉洁自律。
    厂务公开工作的深入开展，极大地促进了生产经营的可持续发展，也使该公司向“打造具有国际竞争力的百年企业”迈出了坚实的步伐。近三年来，企业利润以每年30%的速度增长，今年在金融危机的影响下也呈现出稳步增长的良好势头。企业董事长感慨地说：“只要不涉及企业的商业机密，不影响企业稳定，一切都可以公开，一切都可以见阳光！”
（王拉祥 刘福园）