职工工资怎么涨？企业负责人与职工商量着办。近日，由西安市未央区总工会牵头召开了一次工资集体协商推进会。在会上，民营企业陕西潢屹科技印务有限公司负责人与职工代表面对面商谈工资涨幅问题，最终达成一致：企业76名职工在以往增长比例9%的基础上再增长一个百分点，达到10%。
    谈判现场，职工代表赵永泉首先提出，充分考虑到企业效益、市场、物价等综合因素，明年职工的工资涨幅应达到11%比较合适。听完职工代表的发言，企业董事长于志宽稍微停顿了一下，将公司今年的情况告知了职工代表，他说：“公司今年大规模的设备更新和环境改造，资金投入量比较大，加上原材料市场价格大幅上涨，公司经营成本也高，涨幅过大，公司也难以承担。”
    谈判双方达不成一致意见，现场气氛一度“紧张”。于是，双方谈判代表各自进行内部商讨，职工方代表、车间主任苗育军说：“企业也是微利收入，今年在设备上也投入了很大一部分，何况每年工资都有涨幅，我们要生存就要顾全大局，设身处地为企业考虑，所以，我愿意把11%的涨幅降至10%。”苗育军的一番话得到了其他职工代表的赞成。同时，在另外的一间房子里面，于志宽和几位企业方代表也表示，物价的上涨，职工们的生活成本增加了，愿意将涨幅提至10%。
    经过前几轮“唇枪舌剑”，当企业代表和职工代表再一次坐在谈判桌前时，双方显得比较默契，陕西潢屹科技印务有限公司工资集体协商最终取得圆满结果：职工工资增长幅度达到10%。
    作为陕西潢屹科技印务有限公司的董事长，经营企业数十年，于志宽还是第一次坐在“谈判席”上与自己的职工就工资问题进行协商。然而这个“第一次”已经让他清楚地认识到协商给企业带来的好处：“通过协商，使我真正走近了职工，了解到他们对公司的感情和期望，也让职工真正感受到自己就是企业的主人，更加激发了他们的工作热情。”
    未央区总工会主席娄桂莲说，工资集体协商工作是新时期工会工作的新领域，需要在积极探索总结的过程中前进。“要使企业与职工都愿意协商，就要站在各自不同的角度做工作，打消他们的顾虑。”针对部分职工由于文化素质有限，虽然有协商的意愿，但缺乏相应的协商能力和必要的知识，存在“不会谈”的问题，娄桂莲说：“发挥工会各级劳动合同指导站和各级人力资源、社会保障部门的劳动法律协理员作用是消灭‘不会谈’问题的最佳途径，只有通过进一步加强对他们的相关法律培训，传授协商的技巧，让其指导职工代表或直接参与协商，才能打造一支意志坚定、业务能力过硬的协商队伍。”
    据了解，未央区协调劳动关系三方坚持在全区所有企业推行集体协商和集体合同制度，采取三方共同动员、联合发文、共同培训、联合检查等办法，进一步健全了制度，增强了实效。集体合同以职工的工资为协商的重点内容，使工资集体协商工作随着集体合同制度的不断完善而稳步推进。截至目前，未央区有企业1432家，签订集体合同719份，覆盖企业1127家，覆盖职工31588人；工资集体协议548份，签订率达到38.2%。 本报记者 鄢山宇