本报讯 在企业，特别是非公企业，工会主席还存在着不敢为职工说话的尴尬境遇,然而在长安区郭杜街道总工会,这些企业的工会主席喊响了工会的声音，为职工办事情。
    “要让企业工会主席能为职工说话，敢为职工说话，首先要让工会主席有地位。”为此，郭杜街道总工会创新工作思路，在全街道推行“十佳工会主席”评选活动。对评选上的工会主席专门开大会表彰，除了物质上的奖励还对其颁发荣誉证书。“表彰的目的是要让企业老板重视工会工作，提高企业工会主席的政治地位。”街道总工会副主席张永峰说，“这一看似不小的举动也加强了工会在职工心目中的分量。”
    西安昌盛化工公司是该街道一家非公企业，主要生产防腐材料，操作间存在大量的粉尘和有害气体，工会自成立以来，在职工劳动保护问题上敢于说话,在工会的力挺下企业建立了职工职业病防治责任制度、安全投入、培养教育等多项规章制度。为了保护职工的健康，工会要求企业给职工购买最好的防尘口罩，而且每年开展一次健康体检，把职业危害检查作为体检的一项主要内容。这家企业工会能在企业大胆开展工作，工会主席贾峰深有感触：“这一切来源于上级工会的有力支持，让工会有了地位，能履其职责。”
    除了让工会和工会干部有地位外，郭杜街道总工会不断加强工会干部的培训，着力提高工会干部的本领。一方面组织非公企业工会主席，参加区总工会每半年、全年两次的工会干部培训。另一方面，结合阶段性工作，街道总工会每月组织辖区工会主席，集中学习法规、政策等基本知识，分析职工的思想动态和诉求，提高工会干部的素质，激发企业工会干部开展工作的热情和积极性。
    陕西南洋迪克家具制造有限责任公司也是一家非公企业，在这里职工的心目中工会有着很重的分量。“有事就找工会”也是这里职工常常挂在嘴上的口头禅。在该企业的每个生产车间都张贴着《工会工作章程》，每个职工都了解工会会员的权益和义务。工会主席吴山在开展工作时也很得心应手，他说：“替职工说话时能和企业领导达成无障碍沟通，让我卸掉了工会主席的压力。”
    街道总工会的一系列做法让工会的地位增强了，但是选任的工会主席能否真正开展好工作，也是街道总工会深深思考的问题。今年3月份开始，街道总工会就成立了考察小组，深入多家企业工会，对拟任工会主席实行任前考察。
    街道总工会每到一家企业，拟任工会主席要做任职演讲。街道总工会现场发放企业工会主席任前民意调查表，请职工代表现场填写，将汇总情况上报街道党工委研究后，再向企业下发建会批复和工会主席任职批复。郭杜街道总工会主席闫小安说：“通过任前考察，企业工会主席与职工实现了无缝对接，相互监督，加强了工会干部队伍建设，促进了企业的健康发展。”
    “不仅如此，在企业工会主席任前考察会上，我们还安排了企业老总发表意见这个议程。目的就是要让公司行政领导支持工会，保证今后企业工会在工作中享有绝对的话语权，利于开展工作，保障职工的合法权益。”街道总工会副主席张永峰这样说。
    本报记者毛静