与三年前相比，工资集体协商建制率提高了59个百分点

本报讯 （记者阎瑞先实习生杨希）按照全总的安排部署和省总三年行动计划，全省各级工会把工资集体协商工作当成重中之重，不断完善制度，加强督导，全力推进工作有序开展，截至目前，全省共签订集体合同41826份，覆盖企业86854家，占2012年已建会企业的100.9%，覆盖职工418.6万人。2013年是我省工资集体协商工作三年行动计划能否完成的关键一年。早在年初，省总就对前两年工作完成情况进行全面总结，并向全总提交了自查报告及相关资料。同时，按照三年计划确定的目标，省总有关部门加强了对各地督促指导力度，向各市及产业工会发放《集体协商工作问答》，继续加强工资集体协商季报制度和协商指导员队伍建设，对各市、产业及直管单位工会及时报送工资集体协商工作进展情况，对其工作进行督导。省总还配合全总完成了工资集体协商工作调研活动，在西安、咸阳进行实地调研，及时汇总我省工资集体协商工作进展情况及取得的成效。经过各方努力，我省工资集体协商工作进展顺利，全面完成了工资集体协商工作三年行动计划的目标任务。与2010年开始开展三年行动计划时相比，我省工资集体协商建制率提高了59个百分点，覆盖企业数增加了371.2%，覆盖职工数增加了135.8%。随着工资集体协商工作三年行动计划的圆满完成，下一步我省工资集体协商工作将在巩固建制率的基础上，提高工资集体协商的质量，让职工能够亲身感受到工资集体协商的作用。省总工会法律部部长陈建树表示，不能认为三年行动计划完成了就可以不抓了。“我们仍要把此项工作当成重中之重，在工会内部形成合力，要重点做好行业协商和区域协商，继续加强协商指导员队伍建设，抓好典型示范引领带动和建制工作，提升工资集体协商的质量和实效。”