发布日期：2014年04月15日

　　今年53岁的史军是西北国棉一厂的老职工，厂子改制后，史军一直在一棉物管公司工作，负责社区卫生检查和巡逻等工作，一直以来工资只有670元。加之家里情况特殊，老婆有病，孩子大学毕业一直在外打零工，家庭生活一度举步维艰。
　　今年3月份，陕西一棉物管有限责任公司工会通过工资集体协商的方式，给职工每人涨了10%的工资，但数额并不大。在这样的情况下，公司通过压缩开支等方式，开源节流，硬是挤出一部分资金，给一线职工普遍涨了工资，像史军现在一个月可以拿到860元，是该公司工资涨幅最大的一名职工。像史军一样，公司的其他80多名职工也普遍涨了工资。
　　“虽然涨幅不是太大，但公司这次也是想尽了办法，充分让一线职工感受到企业的温暖。像我们干部这块，一律都没有涨。”陕西一棉物管有限责任公司工会主席张书先如是说。据了解，一棉物管公司承担着原西北一棉的国有资产经营工作，共有在岗职工300多人，其中有100多人是为了节约成本从离退休职工里返聘的，有的返聘人员一天的工资尚不到20元，像抄电表的每人每天18元工资。物管中心工会主席杨克利也深有感触地告诉记者：“企业目前确实有困难，大家工资都低，但企业还是千方百计给一线职工涨工资，大家心里很感激企业的做法，都想方设法干好本职工作。”
　　本报记者兰增干