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您当前的位置:首页 > 工会 > 工会要闻 探访陕西锌业困难职工救助模式
2014-06-17 11:10:12来源:
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发布日期:2014年06月17日
  今年45岁的常女士是陕西锌业公司电解厂的一名员工。去年2月份患病,先后在商洛市中心医院、西安唐都医院住院治疗,后诊断为脑细胞瘤。在唐都医院手术后,单住院费就花费了12万元,加上家属陪护等费用,总计花费15万元。尽管医保报销了一部分,但剩下的自付部分对于这个职工家庭而言,也无疑是一笔沉重的负担。
  陕西锌业公司工会获悉后,按照常女士本人的申请,同时经公司同意,一次性向常女士支付了5000元的困难职工救助金。和常女士一样,今年46岁的雷女士是该公司硫酸车间职工的家属。因其丈夫突然去世,家庭生活支柱轰然坍塌,生活难以为继,公司工会获悉后,按照公司《特困职工救助制度》,一次性向这名职工家属支付了4000元救助金。几年来,该公司已经先后救助像常女士这样的特困职工800多人,先后发放救助金50多万元。
  公司工会主席李珍珠告诉记者,企业自陕西有色集团投资控股以来,经营形势逐年好转,公司建立从上到下的长效“捐款”方式,形成了独具特色的锌业公司困难职工救助模式。厂长级别每月拿出100元,享受年薪的副厂长级别75元、副厂长50元、正科30元、副科20元、工段长15元、职工5元,每月从工资里扣除作为基金。而且坚持“资源参加、互助互济”的原则。并由公司财务科设立专项基金账户,本着“以收定支、略有结余”的原则,合理开支,定期审计,年终报告。在救助方面,除了职工生病等救助外,像职工直系亲属死亡的,补助1000元。职工本人死亡的,补助2000元。职工住院补助则按职工花费,补助1000元至5000元。职工子女考入大学的,一次性补助1000元到2000元,考入北大清华的,则一次性补助1万元。职工家中遭遇自然灾害受到巨大损失的,补助500元到3000元。可以说,陕西锌业公司对于职工的救助模式,既合理合情,又有详细的管理制度。公司的这一做法赢得了民心,深得职工的赞扬。本报记者兰增干



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