“参加今年的工会干部培训班，不仅时间从以往的一周延长到两周，而且培训方式除课堂教学、现场教学外，增加了案例分析、模拟实践等环节，内容更加丰富、手段更加精准、效果更加明显，让我们在学思践悟中受益匪浅、收获满满。”

　　这是咸阳市总工会干部张琳在参加全省基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班后的感言。

　　在今年的工会干部培训中，为回应“基层工会干部提出的适当延长培训时间、增加培训内容”的建议，省总工会紧扣高质量发展主题，从工会干部队伍建设长远考虑，首次把全省县(区)工会主席和基层工会优秀年轻干部培训班确定为主体班次，创造性地延长培训时间、丰富培训内容，多措并举、上下联动，全力推进基层工会干部培训工作在实现全覆盖中见实效。

聚焦全员覆盖

确保培训任务完成

　　今年，陕西省总工会被全总确定为基层工会干部培训试点省份。如何创新性开展这项工作并使之取得成效?省人大常委会副主任、省总工会主席郭大为指出，工会干部教育培训是一项打基础、利长远的重要工作，要把这项工作做实做细做出彩。要把握时代性，聚焦核心主题，聚焦政治属性，聚焦目标任务，坚持把党的创新理论成果作为教育培训的首要任务，坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿教育培训全过程，坚持把教育培训与中心任务、工会职责相结合，实现教育培训与发展大局同频共振、同向同力。

　　省总工会党组高度重视，把此项工作列入2022年全省工会重点工作。5月10日，召开全省基层工会干部培训工作座谈会，省总工会党组副书记、常务副主席王军要求，要聚焦对工会专职干部培训实现全覆盖这个目标，省市县三级工会共同发力，高质量完成基层工会干部培训任务。

　　为此，省总工会高起点谋划、强有力推进，加大培训资金支持，省总工会本级预算干部教育培训经费达1180万元，计划举办68个班次、培训工会干部6420人次，为历年之最，有力保障了干部培训工作顺利开展。同时，省总工会安排专人负责全省基层工会干部培训工作，及时提醒各级工会按计划组织培训，高质量完成培训工作。截至目前，省市县工会举办各类培训班631个班次，培训县镇工会干部和社会化工会工作者达23700余人次，基本实现对全省基层工会专职干部培训全覆盖。

聚焦培训主题

分级分类推进培训

　　为增强培训的针对性、有效性，省总工会以“基层工会参与基层治理”为主题，面向全省基层工会干部开展网上问卷调查。针对基层工会干部就培训内容、方式提出269条建议，省总工会召开全省工会干部培训主体班论证会，重点围绕培训内容、培训对象、培训形式、师资力量等进行讨论，达成共识，为办好培训班打下坚实基础。

　　给干部培训就是给干部福利，给干部培训就是给干部激励。在调查论证的基础上，省总工会及时印发《关于加强新时代基层工会主题培训的通知》，制定2022年度全省工会干部教育培训计划，列出省总工会本级培训计划表，鼓励基层工会干部踊跃报名参加。

　　注重示范引领是今年工会干部培训的一个特点。省总工会带头举办基层工会干部示范培训班，其中，全省市县工会主席培训班2期、全省基层工会优秀年轻干部综合能力提升培训班4期，两类培训班均为主体班次，每期12天，共计培训360人;举办基层工会干部示范培训班2期，每期5天，共计培训160人。同时，组织各市(区)总工会分管干部培训工作的领导现场观摩，召开基层工会干部培训工作座谈会，进一步推动分级分类培训工作有步骤展开。

　　在分类上，省总工会负责举办主体班次和示范培训班，各部门、省级产业工会负责组织开展专业类培训。在分级上，市总工会主要负责组织乡镇(街道)工会主席培训，县(区)总工会主要组织开展对下属各级工会干部的轮训，形成省级带市级、市级带县级、层层抓培训的工作格局。

聚焦主责主业

提高干部整体素质

　　“始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训班的必讲之课、首讲之课。”省总工会组织人事部部长叶璐说，“坚持首课制度，每个培训班都要重点学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示等内容，用以提高基层工会干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，坚定捍卫‘两个确立’，坚决做到‘两个维护’。”

　　今年，西安市总工会联合西安市职工大学对参训人员发放调研问卷，发现80%以上的基层工会干部和社会化工作者反映急需公文写作与新业态劳动者群体建会入会工作方法等方面的培训。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，市总工会专门举办了关于公文写作和新业态建会专业知识培训班，参训人员课后纷纷称赞此次培训“听得懂、学得到、用得上”。截至目前，西安市总工会举办各类培训班150余期，覆盖各县(区)、开发区、街道、社区及企业工会专兼职干部13200余人次。

　　通过对调查数据分析显示，职工之家建设、维权维稳信访、企业民主管理、工会经费收支和组织建设等方面是基层工会干部急需培训的内容。在省总工会统一部署下，各级工会在举办培训班时，创新性地开设基层工会干部听得懂、能管用的高质量课程，课程内容设置上增加了基层工会干部需要的专业知识。

　　培训中，省市县三级工会突出实践导向，打破传统的教学方式，注重专业知识的实践性。对县(区)工会干部和各类工会业务骨干，围绕阶段性的重点工作，推行“案例式”教学;对基层工会干部，围绕综合能力提升，推行现场“体验式”教学;围绕工会热点、难点问题，推行“研讨式”教学，增强了培训的专业性、实效性，确保了培训质量和效果。

聚焦特色品牌

形成培训工作合力

　　陕西是红色资源大省，孕育了延安精神、照金精神、南泥湾精神、梦桃精神、西迁精神、人民兵工精神等。干部培训的首要任务是帮助干部提高思想政治素质。在培训过程中，陕西各级工会把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的党史学习教育生动教材，采取现场教学、事迹报告会等形式，教育引导参训干部追忆百年党史、传承红色基因、担当奋勇前进。

　　今年7月4日，彬州市总工会在陕西工运学院举办了为期一周的工会干部综合能力提升培训班。重点学习了百年党史与百年工运史、基层工会组织规范化建设、新修订《工会法》、女职工特殊权益保护、职工心理压力与情绪调适、职工文化活动的组织与策划等内容。通过培训，让69名基层工会干部明确了“为何学”、懂得了“干什么”、知道了“怎么干”，参训干部的思想意识、理论知识和业务水平得到了明显提高。

　　在陕西工运学院举办培训班，已成为多数基层工会的首选。今年省总工会依托陕西工运学院、西安市职工大学、延安南泥湾劳模工匠学院三所工会干部院校，整合院校资源，建立以知名教授、专家和劳模工匠为主体的培训师资库，并与国有大型企业加强合作，成立若干干部培训现场教学基地，整合省内培训软硬件资源，形成合力，打造出工会干部培训精品课程、特色课程、品牌课程。

　　为了克服疫情影响，省总工会盘活线上资源，充分利用网络技术手段搭建干部教育平台，鼓励基层工会干部特别是非公企业工会干部，依托全国工会干部教育培训网、陕西省总工会网站(APP)、陕西工运学院网站等在线学习资源，突破“时空”对干部培训的限制，自主选学工会业务知识，有效解决工作和学习的矛盾。

　　今年以来，陕西省总工会坚持用创新的思路、改革的办法提升干部教育培训的生机与活力，在加强阵地建设、师资保障、教学形式、考核评价等方面下功夫、求突破，形成了省总工会示范引领、市县工会整体跟进、培训院校各负其责、线上线下联动培训的大格局，探索出一条可复制、可推广的高质量推进基层工会干部培训工作之路。

　　本报记者 阎瑞先