8月6日，阳光洒满了历史悠久的陕西韩城，这座城市迎来了一场充满活力与期待的盛会——全省县(区)产业工人队伍建设改革推进会暨培训班开班式在这里拉开帷幕。

　　韩城市、西安高新区、宝鸡市渭滨区、神木市、旬阳市等5个县(市、区)分别上台交流发言，介绍各自在推进产改中的好经验、好做法，产改之花竞相绽放，如同繁星点点，共同绘制出一幅产业工人队伍建设改革的新蓝图。

　　近年来，陕西积极响应国家号召，高度重视产改工作，出台了一系列政策措施，为产改提供了坚实的制度保障。从技能培训、职业晋升到权益保障、激励机制，每一项政策都如同春风化雨，滋润着产业工人的心田，激发了他们的工作热情和创造力。

　　省总工会先后推广了2个市、2个产业、50个企业(单位)典型经验做法，选树20个产改示范县(区)，组织编印《产改典型案例汇编》，推进改革向基层纵深推进，提升产改工作效能。

　　思想是行动的先导，也是产业工人队伍建设改革的灵魂所在。

　　“今年来，我们组织职工集中学习中国工会十八大精神，举办劳模工匠进校园、思政教授进企业宣讲活动，开展劳模交流座谈会2场，为神木市劳模和工匠拍摄专题宣传片，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。”神木市总工会常务副主席刘文军在会上介绍了职工思想政治引领的举措。

　　陕西各级工会组织始终将思想引领放在重要位置，通过加强思想政治教育、弘扬劳模精神等方式，不断凝聚产业工人的思想共识和行动力量。

　　技能是产业工人的立身之本，也是推动经济社会发展的关键因素。

　　在陕西，技能提升被放在了产业工人队伍建设改革的重要位置，各级工会组织积极发挥桥梁纽带作用，联合企业、职业院校等各方力量，提升职工技能水平，培育更多适应时代发展要求的产业工人。

　　一年来，省总工会命名20个省级示范性创新工作室和4个省级创新工作室联盟，支持资金160万元。注重产业工人技能培训，举办全省首届班组建设大赛，连续组织企业优秀班组长示范培训，4000余名班组长参与。

　　“我们按照‘工会推、企业赛、人人练、一年四季不间断’的思路，广泛开展各类技能提升活动，100余家企业、2万多名职工投身‘比学赶超帮’火热实践。”韩城市人大常委会副主任、市总工会主席孙长虹说，还鼓励企业建立获奖职工奖励办法，先后有60多名职工被提拔到管理和技术岗位，43名技术骨干被提拔到中层领导岗位，产业工人晋升有盼头、干活有劲头。

　　陕西各地，有的通过举办技能大赛、设立技能奖励基金等方式，激励产业工人积极参与技能提升活动;有的则通过搭建校企合作平台、推广现代学徒制等方式，为产业工人提供更加精准的技能培训服务……这些举措不仅提升了产业工人的技能水平，还为他们搭建了展示自我、实现梦想的舞台。

　　权益保障也是产业工人队伍建设改革的重要一环。

　　在陕西，各级工会组织始终将维护产业工人的合法权益作为重要任务，通过建立健全维权机制、加强劳动法律法规宣传等方式，努力构建和谐稳定的劳动关系，为产业工人营造一个公平公正的劳动环境，还注重提升产业工人社会地位和待遇水平，增强产业工人获得感、幸福感、安全感。

　　下一步，陕西产业工人队伍建设改革将继续保持蓬勃发展的态势，在各级工会组织的努力下，不断扩大产业工人队伍，提升产业工人素质，营造全省上下关心支持产改、共同推进产改的浓厚氛围，努力开创陕西产改工作新局面，让产改之花竞相绽放。

　　本报记者 李旭东