题记：实现职工体面劳动与实现企业科学发展是一种互为充分必要条件的辩证逻辑关系。简喻之，实现了职工体面劳动就像加热到了100度的水温，企业的科学发展就是沸腾了的水，有前项才有后项，无前项绝不可能有后项，反之亦然。这不仅是一个雄辩的逻辑哲理，更有大量精典的经验例证。因此，每一位有志于引领企业又好又快持续发展的企业家，都应该以强烈的社会责任感和职业使命感，自觉坚定地担当起推行职工体面劳动和推动企业科学发展的大任，以实现职工体面劳动和实现企业科学发展相得益彰的功德伟业，造福社会与民众。
    一、实现体面劳动的本质要求和现实意义
    体面劳动是上世纪末国际劳工组织应对全球化条件下劳动和社会领域多方面问题采取的一项战略措施。主张通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话等方法，保证广大劳动者在“自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下，获得体面的、有适当报酬的、生产性的工作机会”，并将此作为检验“全球化的试金石”。确定为了保证“体面劳动”这一战略目标的实现，必须从整体上平衡而统一地推进“促进工作中的权利”、“就业”、“社会保护”、“社会对话”等四个目标，以强化劳工权益保护，强化企业社会责任，阻抗和扭转日益严重的“强资本、弱劳动”畸形格局，推动经济全球化朝着均衡、普惠、共赢方向发展。在短短几年内，体面劳动在世界各地得到广泛认同。2005年联合国世界首脑会议又把体面劳动确定为国家和全球目标，使之成为国际社会广泛尊崇的理念。
    我国党和政府对体面劳动给与高度重视和高度评价。特别是在北京召开的“2008’经济全球化与工会”论坛开幕式上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛亲自致辞强调指出：“实现体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容”。“努力实现可持续发展，实现体面劳动，符合各国广大劳动者的根本利益，是关系人类前途命运的重大目标”。深刻揭示了体面劳动的本质，精辟论述了实现科学发展与实现体面劳动的内在统一关系；充分表明了我国政府尊重劳动者权益的信念，也是我国政府对在全社会实现体面劳动所作的郑重承诺。
    经过三十年改革开放，我国综合国力、经济发展、生活水平、社会各项事业等都取得了巨大成就，但在劳动和社会领域也暴露出一些深层次问题。一些企业缺乏社会责任、企业道德，工人权益得不到保障，引发大量群体性事件。据中国人民大学劳动关系研究所与易才集团联合主办的《2008—2009年度企业劳动关系报告—特点、趋势与对策》研究评价，目前我国企业的劳动关系状况处于“低水平稳定状态”，其中在2008年，工资工时和社会保障的两个方面得到了有效改善；但在劳动规章制度、劳动合同、集体协商与集体合同、劳动生产率以及职业安全与卫生等五个方面，问题比较突出亟待提升。这说明我国的经济社会发展到了一个新的阶段，过去那种以牺牲劳动者权益、破坏资源环境为代价的粗放式增长方式已难以为继。因为我国的改革目标是社会主义市场经济。社会主义就其本质而言是劳动者的社会，必须把劳动者的权利保障放在中心地位。即使是从纯粹市场经济的角度，我们也应将劳动者的权利保障作为改革的目标之一，因为市场经济的自身发展，也需要具有一种完善的劳动者的社会权利保障机制。与此相应，以胡锦涛同志为总书记的党中央适时提出科学发展观，强调以人为本，采取一系列措施，来推进科学发展，促进社会公平正义。在党的十七大报告提出的全面建设小康社会的奋斗目标中，对加快推进以改善民生为重点的社会建设做出了全面部署，强调要实施扩大就业的发展战略，依法维护劳动者权益，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。可见体面劳动与党的十七大提出的目标任务是完全一致的，同时又为落实科学发展观、构建和谐社会赋予了更丰富的内涵。
    二、实现职工体面劳动是推动企业科学发展的充分必要条件
    实现体面劳动是一项综合工程、长期任务，需要国家、企业、工会组织和劳动者个人以至全社会将其作为追求共同社会责任的重要价值目标，采取政策、法律、管理、舆论监督、道德评价等多项措施、多种手段来落实。但企业是劳动者从事职业劳动的岗位所在，是市场劳动关系生成发展的矛盾统一体和利益共同体，因而是实现职工体面劳动的基本出发点和落脚点。
    企业要发展，职工是主体；劳动要体面，离不开好企业。可以说，实现职工体面劳动和推动企业科学发展本来就是一个金币的两个板面，和则相得益彰，分则两败俱伤，是一种互为充分必要条件的辩证逻辑关系。简喻之，实现了职工体面劳动就像加热到了100度的水温，企业的科学发展就是沸腾了的水，有前项必有后项，无前项绝不可能有后项，反之亦然。这不仅是一个雄辩的逻辑哲理，更有大量精典的经验例证。显然，劳动作为利润的源泉，职工的劳动积极性、主动性、创造性是推动企业高效持久发展的根本因素和不竭动力，而体面劳动则是其得以发挥的基本前提。因为，体面劳动就其基本限度而言，是保护劳动者的生存权、生命权和健康权；就其本质而言，是保护劳动者作为人的尊严。它既是一种物质保障，又是一种精神追求，还是一种心灵感受。
    试想，一个连职工的生命、健康、合法权益和人格尊严都无所顾忌的企业，谈何科学发展？职工又怎么可能在这样的企业里真心实意爱岗敬业尽责奉献？而一个失去了广大员工忠诚爱戴鼎力相助的企业，又怎么可能制胜商海，做大做强？！反之，企业科学经营，又好又快发展，不断提高经济效益和增强实力，又是实现职工体面劳动的必要条件和重要基础。假若企业没有发展没有效益，职工的劳动就业、收入分配、社会保障等方面的权益就缺乏必需的物质支撑，职工最基本的要求也都难以落实，体面劳动的实现就会成为无源之水，无本之末。
    三、实现职工体面劳动，企业家应担当起首要道义和直接责任
    合法经营是企业的基本义务。保障员工合法权益是企业实施体面劳动的底线。特别要指出的是，我国在劳动法律和劳动政策中，已经初步构建了职工权利保护和劳动标准的基本框架，体面劳动所提出的目标、原则和要求，与我国现行劳动法律的目标、原则和要求是基本一致的。在我国实施体面劳动，既有以国际劳工标准和体面劳动的内容要求为参照，不断完善劳动法律体系的任务，但当务之急是要在改革的过程中，特别是在各级各类企业中严格遵守和落实劳动法律法规的各项规范和要求，努力使劳动者依法享有稳定的职业岗位，安全的工作环境，公正的劳动报酬，应有的保险福利，实在的民主权利，充分的发展机会。坚决纠正在保障劳动者合法权益方面，尚且大量存在的有法不依、执法不严、违法不究、恃强凌弱等无良现象。
    无须讳言，这需要政府和全社会强化职责，综合治理。但各级各类企业的投资者、经营管理者无疑肩负首要道义和直接责任，应该萌动更多的良知和反省。因此，每一位有志于引领企业又好又快永续发展的企业家，都应该把积极发展和谐的劳动关系，切实维护职工的合法权益作为企业实现体面劳动的核心任务；以强烈的社会责任感和职业使命感，自觉坚定地担当起推行职工体面劳动和推动企业科学发展的大任，把实现体面劳动自觉确立为当代中国企业贯彻落实科学发展观、履行社会责任的重要价值目标；把尊重人、理解人、关爱人、培养人、成就人作为企业发展的最终目的；把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为企业发展的最高目标。牢固树立、切实贯彻全心全意依靠职工办企业的思想，建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使企业真正成为和谐共建、效益共创、成果共享的利益共同体。
    唯此，职工才能真诚关心企业，自觉把自己的命运与企业的发展紧密结合在一起，从而达到人企合一的境界。有了这样的利益共同体，企业的持续快速发展就有了可靠的保证和不竭的动力，就一定能攻坚克难，永远立于不败之地。(作者单位：陕西工运学院)