为什么同样为青年职工，有的发展快有的慢，有的成果累累而有的劳无所获？有的对未来充满信心敢于奋斗，有的迷茫徘徊年华虚度，根本的原因是没有解决好岗位实践创新这个首要问题，因而直接影响了自己的成长成才。

无数鲜活的实例证明，凡是早成功或有大成功的青年职工，无一例外不是把自己尽快融入岗位实践创新之中成长成才的。许多青年劳动模范、大国工匠、先进工作者都是光辉的榜样。

实践创新，主要是指青年职工在岗位学习、岗位工作、问题解决、适应挑战、社会日常活动、终身学习等方面所形成的岗位工作能力、解决问题能力、适应环境能力、敏锐创新意识、果敢行为表现和良好绩效结果等创新实践活动。坚持实践创新，需要企事业单位和工会积极为青年职工提供良好的创新生态环境。

实践创新是新时代对有志青年的根本要求

中国式现代化、中华民族的伟大复兴是我们的共同未来，希望寄托在一代又一代有志青年身上，实践创新是落实的根本。

党的二十大报告指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。这一论述将青年工作放在党和国家发展的战略高度去考量，把青年群体视作民族复兴中不可或缺的先锋力量，不断激励广大青年担当起党和人民赋予的历史重任。

青年人才是国家发展的希望，青年职工群体是青年人才的重要组成部分，青年职工的成长成才对国家发展有着极为重要的意义。党的百年历史实践证明：“我们党之所以能够历经考验磨难无往而不胜，关键就在于不断进行实践创新和理论创新”，“把坚持马克思主义和发展马克思主义统一起来，结合新的实践不断作出新的理论创造，这是马克思主义永葆生机活力的奥妙所在”。可以说，实践创新对青年职工快速成长成才、提升综合职业能力非常重要，既弥补了理论与实践的差距，也使青年职工的能力在实践中获得提升全面发展。

实践创新要求青年职工全面发展科学劳动

实践创新是一个广泛的概念，它涉及到在实践中运用创新思维和方法，以解决实际问题、提高效率、产生新的价值等，具有很强的针对性和实际操作性。

首先，实践创新是指在实践活动中产生的各种创新形式，包括技术创新、管理创新、制度创新等。将成功经验上升为理论知识，不断丰富理论创新。其次，实践创新和理论创新是辩证统一的，它们通过相互促进共同推动知识创新和社会进步，注重把知识转化为现实生产力。第三，实践创新往往起源于现实中发现的疑难问题和迫切需求，要依靠广大群众的智慧，在探索中形成经验知识和技能；注重发挥基层主体的积极性和创造性，尊重首创精神。其动力来自群众对美好生活的追求和变革需求。

一般来说，青年职工的实践创新主要有六方面。岗位学习促进核心价值观树立与文化自信坚守、爱岗需求坚定敬业态度与团队精神、岗位目标任务锻炼科学劳动技能与效率提升、岗位工作问题解决锻炼创新思维与守正创新本领、适应挑战新技术应用与成果转化激发原创动力与前进正能量、终身学习严谨自律不断提升个人综合素质与成就感时代感等基本要点。落实好上述六方面的实践创新目标任务，有利于青年职工又好又快地在实践中规划人生、锻炼自我、全面发展、高质量成长和成才，以便更好地为中国式现代化贡献聪明才智、更好地为中华民族的伟大复兴谱写人生华章！

科学劳动是青年职工实践创新成长成才的时代标识。新时代青年职工一定要科学劳动、劳逸结合、健康全面快乐成长。正确处理劳动与休息、健康安全与生产安全等关系，尽量避免“996”、“7×24”、加班熬夜等不可持续劳动，成为科学劳动、文明劳动、可持续劳动的典范。要靠科学劳动减轻劳动强度，靠科学劳动节约劳动时间，靠科学劳动提高劳动效率，靠科学劳动统筹学习、工作和生活时间管理，做新时代的现代文明劳动者和实践创新者。尤其是做科学劳动实践创新的先锋。

科学劳动是未来实现高质量发展和追赶超越的根本途径。但是，青年职工也要牢记艰苦奋斗、埋头苦干、敢于创新的“劳模精神、劳动精神、工匠精神”等中华民族的光荣传统。要弘扬社会主义核心价值观，积极主动地充分调动和发挥自己的聪明才智高效劳动。在实践创新中体现尊重劳动，积极养成乐观向上的劳动态度和良好的劳动习惯；养成改进和创新劳动方式、提高劳动效率的意识；养成通过诚实合法劳动创造成功生活的意识和行动等。要以构建人类命运共同体的新思想为指导，为全体人民的共同富裕科学劳动、高质量发展。

实践创新成就青年职工文明自信建功新时代

坚持实践创新，能使青年职工尽快“自信、自立、自强”。实践可造就成熟的个体，而实践创新能催生新的成长奇点。实践创新可以快速培养解决实际问题的能力，提高自信心。青年职工大多有一定的理论知识但实际经验不足，通过实践创新可以让青年人在实际工作中锻炼，提高应用知识解决问题的能力，加深对专业知识的理解和掌握，逐渐消除理论学习和实践运用之间存在的鸿沟，体会并构建理论与实践之间的桥梁，更好地内化为自己的能力树立信心，进一步激发青年人的创造力和创新潜能。

坚持实践创新，要为青年职工提供实践创新环境生态。人类面对未来的挑战是无限的。实践创新能给青年充分施展才能的舞台，开发其创新思维，锻炼其团队合作能力。实践创新要通过项目团队的形式，增强青年职工的组织协调能力、团队合作精神，同时兼顾展现个人在集体工作中的价值需要创新生态。实践创新要使工作意义明确，提高工作激情，让青年人感受到工作价值，从中获得成就感依赖创新生态。实践证明，实践创新生态环境已经成为青年职工不可或缺的成长土壤，全社会都应尽可能为青年职工提供广阔的实践创新平台与生态，让新时代中国青年职工在实践创新中成长为担当民族复兴大任的时代新人。

坚持实践创新，需要企事业单位和工会大有作为。可以从若干方面为青年职工实践创新提供机会。一是加强对青年职工的实践技能培训，通过岗前培训、在岗培训等方式，普及行业知识体系，垫高青年职工应学应知的职业技能或实操技能基础，培养岗位实践创新能力；二是设立先进劳模工匠创新工作室，提供场地、设备、资金等资源，支持师带徒，帮助青年职工广泛参与，开展创新实践项目；三是开展职业技能竞赛活动，组织青年职工参加内部技能竞赛，通过比赛展示检验技术技能水平，完善激励机制，提供明确的晋升空间；四是构建职业发展通道，针对有创新潜力和实践能力的青年人才，倡导创新创业文化，支持有创业激情和实践能力的青年人开办创业项目或小微企业，给予政策支持、资金支持、股权激励等；五是建立青年职工创新提案制度，鼓励青年职工对工作中的问题提出创新性思路和解决方案，对优秀提案进行表彰和奖励；六是加强对青年职工的思想引领，通过创新培训、创新讲座论坛、国内外交流等形式，帮助其树立实践创新意识，激发创新热情。

总之，实践创新是青年职工成长成才的法宝。只有坚持实践创新，青年职工才能成长为新时代现代化国家建设的先锋栋梁之材，只有努力构建良好实践创新生态，才能引领一代代青年职工奋力书写中国式现代化建设与中华民族伟大复兴的壮丽诗篇。（西安交通大学公共管理学院副教授  张泽滈）