曾将966（每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日）当“福报”的大厂，竟在“反内卷”上卷起来。在快手取消大小周、美团也接着实行双休等举措后，字节跳动、腾讯发文正式执行1075（10点-17点上班，一周5天），以及965（9点-16点，工作5天）工作制。两大互联网巨头带头，“反内卷”开始了吗？对此，大家是怎么看的呢？

观点1  重拳倒逼企业审视“加班问题”

早在去年6月，“腾讯强制员工不加班”话题就冲上过微博热搜，打出“反内卷”第一枪。随后，快手直接官宣“取消大小周”，员工只允许按需加班。8月，字节跳动跟进取消大小周，“薪资普降”还上了一波热搜。

阿里和华为虽未言明，但似乎也在默默改革。职场社交平台有留言称，阿里云和阿里妈妈已实行1075制度，去年10月底，华为内部也宣称不准私自加班，甚至人力资源主管要在每周三、周五18点“撵”人下班。再到字节跳动、腾讯分别正式发文执行1075、965等新规，可以说，大厂在带头“反内卷”道路上越走越快。

那么，互联网大厂为何集中“反内卷”呢？首要原因，自然是国家的重拳。

有观点指出996的本质，说白了是公司用1.5个人的工资雇佣1个人，做2个人的事。从公司角度出发，此举固然有低成本高回报，可员工却失去选择“拼命工作”和“平衡工作生活”的权利，也引发出一系列社会问题。

此前，相关部门明确996违法，并约谈、发布政策等，直接逼得各巨头重新审视“加班问题”。因此，加班与否，不仅仅是行业或者企业的问题，背后还涉及到国家政策、制度、法律等问题。如今各大互联网企业先后调整工作制，是国家重拳出击后不得不做出的改变。

观点2  加班文化已不适用现有经营模式

毋庸置疑，内卷文化已不适用于大厂的现有经营模式。

从各大互联网企业的财报中不难发现，巨头们都开始进行业务模块收拢。有财经观察人士指出，互联网红利消失，竞争进入存量时代，对于此刻的互联网公司来说，996已不再适用。

以字节跳动为例，此前已做出人事架构修改，创始人张一鸣退位，整个公司进入“梁汝波时代”。从头条系向抖音系转变，不再采用“全面发展战略”；无独有偶，去年快手完成高层架构调整，从“双核”变为“单核”；去年9月，京东也宣布高层人事调整，刘东强退居幕后。

可见，常年“扩张”的互联网大厂进入收缩期，取消996被认为反而能帮助互联网公司减少成本。因此有观点认为，无节制加班既不符合国家规定，又不再利于自身发展，不如主动“反内卷”，还能落个好名声，何乐而不为。

观点3  能否迎来1075，还要看落实

字节跳动、腾讯等互联网巨头开始带头“反内卷”了，那么这一制度执行得如何？

在知乎、脉脉两大职场社交平台上，此类话题仍属于热帖，但大部分来自字节跳动、腾讯的员工反映，并没有收到正式的通知，只是内部有一个关于加班申请的文档。

以字节跳动为例，1075工作制从去年11月1日开始生效，工作日19点后加班需提交申请，并且经过领导同意；每天最多加班3小时，每月最多36小时。工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。多位字节员工确认了内容的真实性，表示加班系统更新了工作日加班的功能，飞书也更新了中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则，工作时间也写的是上午10点到下午7点。

但是，至今并没有官宣，也没有全员邮件。“员工之间都在讨论，系统与细则都更新了，但却没有全员通告，那这到底是执行还是不执行呢？”而在知乎多个关于“字节1075”的话题下，也有不少员工前来通报自己在1075工作制生效后的工作情况：无一例外都在加班。

由此可见，大厂员工们似乎并没有减少加班。从目前的情况来看，新的工作制是否落实还具有争议。

观点4  关键在于工作量设定要合理

有观点认为，实际操作中，晚7点或6点准时下班可能并不现实。如果每天工作量非常大，即使一整天都认真工作，到了下班时间也难以结束。这种情况下，可能很多人并不会主动申请加班，而是自发地继续工作。

此外，像字节跳动这类互联网公司，每年特殊时期会有海量的工作需要完成。比如春节期间，各个产品的服务、活动，都会吸引大量用户访问。

因此持有这种观点的人指出，虽说1075、965等都是8小时工作制，但只是理论上的，对于互联网行业员工而言，本质变化是上下班更加弹性，但并没有改变原来明文规定的工作时长。

一位曾在阿里、美团等互联网大厂都工作过的人士坦言，不管表面文章怎么做，企业还是要根据需求运转的。1075或者965的工作制能否落实，关键不是限定工作时间，还要限定工作时间内的工作量。核心是项目排期，或者工作节点等，能够按照1075、965的时间排。否则，8小时以后的工作时间，只不过是被安排在了办公室以外的场所。本质上，工作时长并没有改变。□陈宁