跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)百事通先生：
我于去年进入一家制造企业工作，当时劳动合同签了3年。但今年开始，我身体出现状况，诊断下来需要动手术。现在出院了，但医生开出病假单，让我继续休养一阶段。可单位却说我构成旷工，理由是我已经超过医疗期了还不能上班。人事经理还说，最好我自己辞职走人，免得单位处理对我不利。请问单位的做法对吗？我该怎么办？
读者 秦小淮
秦小淮同志：
你单位的做法不对，你的行为并不构成旷工。无故不上班当然构成违纪，旷工达到规定的天数，用人单位可以解雇。问题是你患病且有医院证明，也就是说不上班是有正当理由的，这显然跟旷工有本质的区别。所以，单位认定你旷工是不对的。
如果以这样的理由解除与你的劳动合同，我认为构成非法解雇，需承担相应法律责任。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后不需要再向劳动者支付经济补偿。
另外，虽然你不属于旷工，但也不等于你就可以这样一直在家里休养而不上班，这里涉及一个医疗期的问题。建议你先对照一下医疗期，还处于医疗期的，你可以继续休息，单位不得解除合同，你更不用自行辞职。如果确实已经超过医疗期的，那么根据《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。但在程序上，用人单位需提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资。需指出的是，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予医疗补助费。
□百事通
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