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当好安全守护神
百事通先生：
我父亲工作的矿井因为待遇问题，所有爆破员都离职了。但是，矿井到现在还在照常放炮挖矿。考虑人身安全等问题，我父亲不愿意下井工作，但其主管领导以解雇相要挟，逼他继续下井工作。请问：在这种情况下，我父亲还需要通知单位解除劳动合同后再工作三十天才能离职吗？
读者 刘晔
刘晔同志：
您好！《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在当前矿井缺乏有资质的爆破员却仍开展爆破作业的情况下，您父亲的人身安全受到极大威胁。此时，矿井领导以解雇为要挟，强令您父亲冒险作业明显违反上述法律规定。您父亲可以以此为由，依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，随时解除劳动合同，不用通知单位，也不用再等三十天。
同时，根据《劳动合同法》第四十六条以及四十七条的规定，用人单位应当按照您父亲的实际工作年限向其支付经济补偿金。
另外，《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的……”据此，您父亲还可以向劳动行政部门投诉。若单位的行为构成犯罪，还可以交由公安部门处理。
□百事通
责任编辑：白子璐
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