百事通先生：

我与原工作单位某建筑公司因发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经仲裁庭审理后，在仲裁员主持下双方进行调解并达成了调解协议。仲裁员说，等制作好了调解协议书后就送达双方签收。近日，我通过学习劳动法知识和请教专业人士，觉得我的一些权利没有得到体现，仲裁机构在调解中有点儿“和稀泥”的意思。

请问：劳动仲裁机构处理劳动争议进行调解结案是否合法？我现在能否再反悔？一方对劳动争议仲裁调解书可否申请法院强制执行？

读者  孔一升

孔一升同志：

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求以及当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达至双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。”

根据上述规定，组织双方当事人调解是劳动仲裁程序中的必经步骤，是在对案件进行审理之后作出仲裁裁决之前所进行的活动。而且，调解并非就是“和稀泥”，它必须遵守以下原则：一是自愿原则，在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解；二是事实清楚原则，即应当在查明事实、分清责任的基础上才能进行调解；三是合法原则，即调解活动和协议内容都必须符合法律、法规、规章的规定。通过调解结案，用人单位一方往往能够自动履行义务，从而能够减少诉累。

至于你能否反悔，要看具体情形。如果仲裁庭尚未送达仲裁调解书或者你拒绝签收，那么，该仲裁调解书尚未发生法律效力，你当然可以反悔。你反悔后，仲裁庭应当就此案作出裁决。若不服仲裁裁决书，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果仲裁庭已经送达仲裁调解书并经你和公司签收了，那么该份仲裁调解书即发生法律效力，双方当事人不得反悔、不得起诉。

对发生法律效力的劳动争议仲裁调解书，一方当事人可以申请法院强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

□百事通