近日山东青州出台了一项新规定：青州市属机关事业单位要求取消周六休息，此消息一出，立刻引来公务员们的不满，他们认为双休是国家法定的，政府无权随意取消；青州市对此的解释是，青州确实是在试行周六上班的制度，执行制度的初衷是为了方便群众办事。
    稍微有些工龄的同志都知道，我们国家的休假制度是一路演变过来的，先是延续几十年的周末一天休息，到后来的大小星期天间隔休息，直到现在规定的每周双休日，这样的变化是有一定的科学依据的，是随着社会生活节奏的加快，工作人员的身心健康需求来制定的，当然，从经济的角度讲，也有刺激消费的因素，总之，国家法定每七天休整两天，肯定有如此规定的道理，现在，山东的青州以行政规定剥夺了一天的休息权，当地的公务员感到不满，情有可原，就连我们这些局外人也会感到疑惑，是当地的行政权力至上，还是国家的法律至上？
    当地其所以用行政命令来规定周六上班，或者全天候工作，而没有采取临时加班的形式，笔者认为，其中必然隐含着经济的因素，因为，按照国家相关法律，在节假日里员工加班要给予百分之几百的补助，否则会有人依法维权。我们可以推想出来，当地取消休息日，让人员超负荷工作，肯定没有发放足额的补助，因为大部分工作人员还是很现实的，有重赏，就有勇夫，有生活的需求，也有工作的热情，要搞清楚，那些对加班不满的人并不是对工作不积极的。
    也许，青州市出台消减休假制度的初衷是好的，甚至是值得大加称赞的，只是考虑不够周全，设计不够合理。市委宣传部有人表示 “执行这项制度的目的是为了方便群众办事。”是的，周六上班，群众休假，刚好来行政事业单位办事，确实是一项便民措施，但是别忘了，行政事业单位上班的人也是普通的市民，也需要有时间办事，主要是有时间休息。规定周六上班制度的设计者，完全可以思维发散一些，观念开放一些，角度转换一些，宏观研讨一些，岂能简单机械地时间相加，人员全上。不妨设想一下轮班制或轮休制，服务群众的窗口部门，每天都应安排工作人员值班，加班时间采取轮流制度，其他人员可以休假；或者采用所有服务群众的单位周末上班，周内另外补休假期，方法是可以灵活掌握的，但是休假是必须守法的。 （张天乐）