近年来，中铁一局集团有限公司围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大五大任务，不断深化产业工人队伍建设改革，扩宽一线工人成长成才渠道，提升一线工人待遇，让一线工人在“得实惠”中“有奔头”。目前，技术工人占到职工总数的三分之一，其中技师以上高技能人才1191人，使之成为企业在激烈竞争中快速发展的基石。

　　党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为我们进一步全面深化改革指明了方向、提供了根本遵循。中铁一局集团有限公司的做法和经验告诉我们，学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，必须坚定不移推进包括产业工人队伍建设改革在内的各项改革，必须在改革中让一线工人享礼遇、得实惠。

　　深化企业改革，建立现代企业制度，职工永远是主角。各级工会、各个企业要把全心全意依靠工人阶级的方针贯彻到改革始终，把“政治上保证”作为产改的首要任务，通过昂扬向上、健康丰富、喜闻乐见的党建工作和文化活动，突出做好职工思想政治工作，团结引领广大职工听党话、跟党走，在企业改革中当主角、作奉献。

　　“让职工得实惠，让企业得发展”，是产业工人队伍建设改革的目的所在。要发挥工会和企业的优势，广泛深入持久地开展劳动和技能大赛，畅通技术工人成长成才渠道，让更多技术工人、“三秦工匠”、大国工匠在大赛中脱颖而出。要在推荐选树各级劳动模范、工匠人才中，坚持向一线倾斜、向工人倾斜的政策支持，让更多一线产业工人享受劳动者的无上荣光。要推动建立产业工人参政议政、薪酬增长、职称评定等相关制度，打破政策壁垒，增加产业工人在各级党代会、人代会、政协会、团代会中代表的比例，提高他们的政治待遇和薪酬收入。要顺应产业工人对高品质生活的向往，广泛实施“职工关爱”工程，切实解决他们的“急难愁盼”问题，让他们有尊严地工作生活。

　　深化改革永远在路上。产业工人队伍建设改革已走过了一段艰难而辉煌的历程，还要步履铿锵地走下去。让我们百尺竿头更进一步，认真总结经验，固化好的制度和做法，持续创新，再接再厉，把事关“企业发展、职工利益”的产业工人队伍建设改革不断推向深入、取得更大的成就。□王何军