鲜康

　　“孩子有人管，工作更安心!”这句朴实的话语，道出了双职工家庭对工会爱心托管服务的真切感受。

　　随着社会节奏加快，双职工家庭在子女假期照护、课后托管等方面的需求日益凸显。假期孩子“看护难”、课后接送“时间差”等问题，成为困扰职工的“揪心事”。工会组织主动回应职工诉求，将爱心托管服务从“有没有”向“好不好”升级，彰显了“职工有所呼，工会有所应”的责任担当。

　　近年来，陕西各级工会组织将爱心托管作为服务职工的“民心工程”，全力推进爱心托管班建设，构建起“市级+区县+企业”三级服务网络，让托管服务的“触角”延伸至更多职工家庭。同时，不断创新托管模式，推出“托管+”形式，将托管与文化、体育、科技等元素相结合，打造出孩子们素质提升的“第三课堂”，让“托”与“管”的温度直抵人心。

　　优质的爱心托管，不仅是“看孩子”那么简单。许多工会托管班配备了专业教师和志愿者，开设作业辅导、兴趣拓展、安全教育等课程，让孩子们在托管期间既能完成学业，又能培养特长。有的企业工会还根据职工需求，开设了寒暑期托管、四点半课堂等特色服务，解决了职工“上班送不了，下班接不着”的后顾之忧。这种“托管+教育+关爱”的模式，让托管服务既有温度又有质量。

　　让爱心托管惠及更多职工，需要持续发力。一方面，要加大资源投入，完善托管场地设施，规范人员管理和安全保障，让职工放心把孩子交给工会;另一方面，要精准对接需求，针对不同行业、不同岗位职工的特点，提供个性化托管服务。同时，还可以整合社会资源，联动学校、社区、公益组织等共同参与，形成多方协作的托管服务体系。

　　做好爱心托管服务，是工会组织服务职工的生动实践。“小托管”托起职工“大幸福”，在解决职工家庭实际困难、促进孩子健康成长、推动社会和谐发展等方面发挥着重要作用。未来，希望工会爱心托管服务能够持续创新优化服务，让更多的职工家庭受益，为构建更加温馨、和谐、美好的社会贡献力量。