陕工网讯  2024年，中国水利水电第十四工程局有限公司西北工程公司工会围绕中心工作，服务大局，突出特色，发挥优势，创造性的开展工作，以职工需求为出发点，创新推出“六度”工作法，在当前建筑施工行业市场复杂严峻的生产经营形势下，汇聚起职工干事创业的正能量，进一步增强了职工的向心力和战斗力。

　　理论学习有深度，提升职工政治力。工程公司各级工会和工会干部提高政治站位，积极贯彻落实党的决策部署，累计开展教育学习11次，学习人数达756余人次。通过开展职工大讲堂、工会委员带头讲形势任务、先进人物分享等方式，大力宣讲工会政策，覆盖一线职工。利用工程公司现有的微信公众平台，开通“线上工会”栏目，每周推出一期工会知识小课堂，充分利用碎片化时间，为员工们普及工会知识、技能知识、职业健康知识等相关法律法规内容，为职工答疑解惑。

　　坚持关怀有广度，增强职工归属感。在元旦、五一、端午、中秋、国庆等重大节假日期间，各级工会组织本部及各项目部开展形式多样、喜闻乐见、室内室外各类主题活动，丰富员工精神生活，增强员工的身体素质，增强企业的凝聚力、向心力。工程公司工会通过推行早餐蛋奶工程、做实“7+1”慰问、开展夏送清凉、冬送温暖、职工集体生日等活动，切实服务职工群众。认真开展职工医疗互助、困难职工帮扶等活动，为员工解决后顾之忧。

　　做到服务有精度，凝聚职工向心力。工程公司工会大力开展“职工之家”、工会驿站创建活动，指导各项目部更好的进行“模范职工之家”创建，坚持在有条件的项目部建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，丰富员工业余文化生活。榆林引水项目部被公司评为五星级职工驿站。各单位结合实际开展篮球比赛、羽毛球比赛、趣味运动会等活动，提高员工参与度。建立帮扶联系点机制，以对口联系确保精准服务。

　　创新引领有效度，激发职工新活力。工程公司工会成立储茂成职工创新工作室等四个职工创新工作室，每年持续开展五小成果评选表彰活动，以创新驱动为引领，切实将职工创新活动落到实处、引向深处。工程公司新疆KS项目团队获得云南省第五届职工创新技术创新成果二等奖，《强富水地层700m级超深竖井正井法高效施工关键技术》荣获电建集团2024年度中国电建群众性创新创效活动优秀成果一等奖。

　　组织创建有力度，增强职工学习力。工程公司工会组织建设坚持四同步，在新项目部成立时，第一时间同步建立工会组织，选强配齐工会主席。工程公司工会坚持每月组织开展“以读书启迪智慧，创建学习型组织”读书交流分享活动，组织本部部门及项目部职工分享在项目管理、工作业务等方面的读书心得及学习技巧，为其他职工推荐阅读书目。引导全员养成多读书、读好书的习惯，做到勤于思考，勤于探索，学以致用，用有所成。

　　活动开展有亮度，提升职工凝聚力。在三八妇女节等节日组织开展“巾帼建功、奋斗出彩”“劳动美 正青春”等主题活动，开展谈心谈话座谈。积极响应省总工会举办的“玫瑰书香，心向未来”活动，开展书香三八读书会，动员全体女职工积极申报作品，展现巾帼力量，书写巾帼芳华。为职工举办集体生日，为退休职工举办退休仪式，营造了欢乐、喜庆的和谐氛围。此外，工程公司工会还新成立绘画、篮球、摄影、羽毛球等协会，通过定期举办活动，为职工提供展示才华和融入集体的平台。

　　下一步，西北工程公司工会将继续充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众等方面的重要作用，不断提升工作水平，为职工创造更加公平、和谐、美好的工作环境，激励广大职工为企业发展贡献更多智慧与力量。(冯波涛 俞好文)