陕汽控股深化产改，在提升职工生活品质上下足功夫，让职工幸福感触手可及——

　　“幸福地图”将职工愿景转化为幸福实景

　　土豆炖牛腩、酥肉丸子烩菜、清炒西兰花、岐山臊子面、免费汤品……12月6日12时，走进陕西汽车控股集团有限公司(以下简称陕汽控股)本部餐厅，饭菜香味扑鼻而来。透过橱窗，琳琅满目的菜品摆放整齐，丰富的主食搭配着各式水果甜点，色香味俱全。职工有说有笑，按克称重取餐。

　　“集团公司有近2.5万名职工，作为全国总工会提升职工生活品质第三批试点单位，我们一直把深化产业工人队伍建设改革和竭诚服务职工作为公司党委和工会的重点工作，以打造‘幸福陕汽’为目标，大力实施职工生活品质提升工程。”陕汽控股党委副书记、总经理周相强说，集团紧密聚焦职工成长成才、素质提升、权益保障、健康服务、文化生活等民生实事，将职工愿景转化为幸福实景，确保把企业发展红利共享给职工。

　　11月30日，陕汽控股西安商用车产业园，随着一声声响亮的卡车鸣笛声，线上线下双通道“幸福地图”职工服务手册正式发布。“幸福地图”以“关注职工职业生涯全周期、关注职工工作学习生活全过程”为主旨，围绕“衣食住行医学环用”8个模块、38个子项目，开启了数智赋能，提升职工生活品质工作的崭新一页。

　　民生工程绘就职工幸福画卷

　　“公司要将职工愿景转化为幸福实景，全心全意做职工想得起、找得着、看得见、靠得住的‘金牌娘家人’。”提到持续改善职工生活品质的各项民生工程，陕汽控股党委委员、董事、工会主席马国强如数家珍——

　　入住职工公寓，每月只需130-150元，还送50度电，房间智能门锁、热水器、冰箱、洗衣机等一应俱全。公租房每月收费仅8元/平方米。

　　每年小升初，大批家长焦虑无比，而在西安厂区，公司早已联系好经开二中、三中等优质学校，解决职工后顾之忧。

　　公司已建成新能源汽车充电桩56个、电动自行车充电口1620个，为职工提供免费充电服务。

　　协调公交公司开通、调整公交线路十余条。联合中石油等开展汽油、轮胎、蓄电池等团购服务，启动私家车保养团购5-8折，还有多项免费服务。

　　为职工提供24小时洗车服务，且每次只需5元。

　　与交大二附院、西安市中心医院签订就医服务、医疗救助相关协议，并在厂区设立33个爱心小药箱，全方位保障职工身体健康。

　　建立了包含职工医保、企业补充医疗、职工爱心互助平台、与泰康保险联合打造的陕汽职工专属“重疾大病保险”、困难职工帮扶等系统完备的“五个支柱”医疗救助体系，兜牢职工生活保障底线。

　　建成洗衣房12处、职工食堂23个、智慧货柜84个。

　　每逢春节、端午、中秋、国庆，给职工发放米面粮油、蔬菜、熟食、蛋奶等超过15大类100多种产品。一到节假日，职工米袋子、菜篮子就鼓鼓的。

　　今年，还将为广大职工团购月子中心和月嫂服务，并以此为契机，形成从解决“一件事”向办好“一类事”服务格局。

　　一项项细致入微的民生工程给陕汽职工带来确确实实看得见、摸得着、靠得住的贴心福利。2024年，陕汽控股成功创建全国第三批“提升职工生活品质”试点单位，为将这项工作落细落实，公司推出职工“幸福地图”服务手册，把竭诚服务职工、助力职工成长成才作为企业的一项重点工作来抓，以职工生活品质提升推进产改工作走深走实。

　　职工集体婚礼。(资料图)

　　“文体大餐”赋能职工美好生活

　　“我们就是要让职工恋爱在陕汽，安家在陕汽。”这句话是陕汽控股高度关注职工生活需求的一个缩影。

　　11月9日，“会聚良缘，遇见幸福”陕汽控股青年交友活动在西安浐灞国家湿地公园林间谷隐露营地举办，来自教育系统以及陕汽的50余名青年相聚一起寻找自己的美好姻缘。

　　“建立公司单身青年交友平台，聘请兼职“红娘”;建立大龄青年数据库，免费提供‘一对一’服务;联系医院、学校等常态化组织开展联谊会;举办大型集体婚礼，为每对新人赠送5000元大礼包和1314元婚宴。”聊起公司联谊交友活动，“幸福使者”、陕汽控股汽车工程研究院申晓霞掩饰不住内心的高兴。

　　在此基础上，陕汽控股工会不断丰富职工文化生活，大力开展职工文化节、文艺汇演、歌咏比赛，为职工送上视觉盛宴;书画摄影展、各类体育赛事、职工运动会等职工群众喜闻乐见的文体活动更是蓬勃开展。

　　“职工活动中心、母婴关爱室、托管班切实提升职工幸福生活。棋牌比赛、游艺活动、钓鱼比赛、足球篮球赛、“四季游”摄影采风等活动兼顾老、中、青三代人，动静结合，职工可自由选择，做到月月有活动、季季有比赛、常年不间断、人人能参与。”工会干部冯冰说。

　　通过文体系列活动的全面开展，持续讲好陕汽故事，激发了广大职工热爱陕汽、扎根陕汽、奉献陕汽的责任感和使命感，为推进安全高效和谐美丽陕汽建设提供精神动力和文化支撑。

　　深化产改打破蓝领发展“天花板”

　　让技能人才既有“面子”又有“里子”，在技能成才、技能强企、技能报国的路上越走越宽。尽享“因为工作，所以快乐”，这是陕汽控股不断创新人才成长成才机制、吸引人才的初心。

　　“《深化产业工人队伍建设改革实施方案》先后征集组织人事、运营、技术、质量、生产等18个部门意见，历时8个多月，5次专题研讨，数十次修改，于10月9日正式发布。”马国强告诉记者，公司制定独具特色的“九级工”制度，实现技能鉴定“三个全覆盖”，让产业工人职业生涯发展更有奔头。

　　“三个全覆盖”：增高，在原五级工高级技师之上增设“主任技师”和“首席主任技师”，每月享受1600元和2200元津贴，打破蓝领职业生涯发展“天花板”;强基，用好全国行业“工匠学院”资源，前瞻性做好面向四化“新型学徒工”的培养;优中，在高级工和技师之间增加评聘“预备技师”，让人数较多的职工队伍中等技能骨干力量更稳定。同时，陕汽控股创新创效培育职工成就感、增强职工荣誉感、提升职工使命感，为技能工人实现自我价值添盼头。

　　“评选为陕汽工匠奖励1万元，市级、行业级工匠奖励2万元，省级、全国行业工匠奖励3万元，大国工匠奖励4万元;归口级创新成果奖励从3千元至3万元不等;公司级岗位标兵享受1500元专项培训预算支持，累计满3年获得该荣誉者，给与其上大学子女每月300元补助，并优先安排工作给其配偶或子女。”周相强介绍道，首席员工可享受1000元/月的津贴，同时享受岗位标兵所有待遇，直至离开公司。

　　“幸福账单”远不止此。“智慧工会”平台设立“英雄榜”，永久展示各层级、各类先进劳模人物优秀事迹;在生产现场工作岗位旁，为他们制作荣誉牌，实施“点亮工程”，亮明身份、亮清责任。

　　实施一流职工生活品质提升工程任重道远。展望未来，陕汽控股将以“幸福地图”为抓手，将职工愿景转化为幸福实景，确保把企业发展的红利共享给职工，绘就企业发展“同心圆”，构筑职工生活“幸福圈”，让职工幸福感节节攀升。(本报全媒体记者 王青)