陕工网讯 人才是企业发展的核心要素，技能型人才更是生产一线的主力军。今年以来，面对企业高质量发展需求，澄合矿业公司聚焦技能人才队伍培养目标，在育才用才上求实效，努力为公司高质量发展提供强劲的人才支撑。

　　综合培训“育苗”

　　“只有地基夯实了，才能万丈高楼平地起。”“工作没有高低贵贱之分，每个岗位都会让你找寻到自我并实现人生价值。”……在职工培训中心新员工培训现场，全国劳模张玉和与大家面对面、互动式交流，讲述自己从默默无闻的一名普通职工成长为全国劳模的奋斗历程。

　　今年以来，为鼓励职工树立终身学习理念，该公司围绕不同专业和岗位，持续开展“强培训、夯基础、提素质、保安全”全员素质提升专项活动。全年累计开展14个工种共346期14193人次的理论和实操培训，组织各类人员参加远程教育网学习51.7万小时，组织技能大师教学平台学习37次，选派68人参加陕煤集团班组长素质提升培训，25名职工参加煤炭行业考评人员考核，14人取得考评员资格证，10人取得高级考评员资格证。多名职工在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中斩获佳绩，该公司也被煤炭工业职业技能鉴定指导中心授予“技能人才先进单位”荣誉称号。

　　以师带徒“壮苗”

　　新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。为了让新职工更好更快地完成角色转换，适应工作节奏，该公司依托创新工作室，由劳模工匠、技术骨干、优秀党员等担任新学员的“引路人”，举行仪式感满满的“师带徒”协议签订仪式，从项目攻关、技术创新、生产经营等方面开展“一对一”“一对多”的“师带徒”活动。

　　“小徐，带上图纸，咱再去现场转转，重点了解各类设备实际情况，不懂的先记下来，等结束后来问我。”“晚上要上夜班，下午提前睡会儿休息好，不然你是熬不住的……”百良公司生产部负责人孔小平，与小徒弟徐万尧因“师带徒”活动结缘。平日里，孔小平对小徐总是事无巨细地在思想上引导、在业务上帮扶、在生活上关心，将多年来的工作经验倾囊相授。同时，他也从年轻人身上学习新理念、提高创新思维、改进工作方法。如今，技术措施编制、安全生产标准化创建、生产组织协调、采掘工艺优化……徐万尧干起来都游刃有余。在与同年进矿的小伙伴交流时，他总是很自豪地说：“我师傅专业知识厉害得很，我一定要学好，向我师傅看齐，力争成为跟他一样厉害的技术能手。”

　　技术比武“选苗”

　　“赵祥勇2015年加入掘进队，工作中，他凭借坚韧不拔的毅力和不懈努力，逐渐成长为掘进专业领域的佼佼者，在矿业公司开展的技术比武中荣获优秀奖。按照相关文件规定，公司将其岗位调整为质量验收员，薪酬也相应调整。”合阳公司人力资源部部长谭功武在掘进队班前会上向职工介绍说。

　　搭台子、选苗子、指路子、压担子、系扣子，该公司以职工为中心，坚持以赛提质、以赛育人，通过开展多专业技术竞赛，实现“实战化”选拔，不断提高职工业务能力水平和专业技能素养，着力锻造高素质专业化人才队伍。同时，强化竞赛结果在岗位晋升和人才选拔中的运用，在这一政策推动下，该公司一大批优秀职工得到不同岗位历练的机会，培养成一专多能的复合型人才，年轻技术能手在干事中长本事，在磨炼中变“老练”，逐渐成长为“跑得快、跳得高、发展潜力大”的骨干力量，技术人才队伍愈发有干劲、有奔头、有希望。

　　“我们将持续完善立体化、精准化、多元化人才培养机制，持续探索实际、实用、实效的人才培训方式，力促形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的良好局面，为公司发展注入源源动力。”该公司人力资源部相关负责人表示。(赵倩)