陕工网讯  近年来，陕煤物资集团彬长分公司高度重视职工培养教育，通过提升职工思想“深度”、业务“精度”、廉洁“纯度”，着力锻造高素质职工队伍。

　　提升思想“深度”，保证政治“过硬”。该公司创新打造“指尖+足尖”双驱课堂，打造观摩式、体验式课堂，今年以来已组织“身边课堂”4场次300人次。将秦岭违建警示教育中心馆、西安市莲湖区禁毒教育基地、咸阳烈士陵园、西安电影制片厂等红色阵地连点成线，推出红色教育学习路线。不定期推出个性化“云学习”套餐，依托“物资彬长”公众号，持续推出“学习榜样力量”“学习时间”“党纪学习教育每日一学”等宣传专栏，截至目前，已推送个性化学习内容36次。

　　提升业务“精度”，保证能力“过硬”。该公司通过“菜单式”选课、“模块化”组课，量身定制“党建知识+物资设备+财务知识”等专题班次7个，穿插开展新闻宣传、安全管理等基础业务培训，实现精准“充电”。设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，组织开展“岗位互学”“业务大讲堂”“道德讲堂”“员工讲堂”等活动，采取“人人主讲”的方式轮流上讲台，以每周一学、每月一讲、每月一考为抓手，着力提升干部业务能力。大力实施“培训+练兵+比武”三位一体员工职业技能素质提升工程，该公司与生产服务中心开展“进工厂、下车间”业务交流学习活动，邀请采掘技术人员到库房和车间现场进行物资性能用途相关业务培训。

　　提升廉洁“纯度”，保证作风“过硬”。该公司以海报展览的形式打造红色文化长廊、廉洁文化长廊，用文化“铸魂”。定期组织观看警示教育片及典型违纪案例，通过发放廉洁自律提醒卡、签订廉洁承诺书等方式，教育引导干部职工严守底线不越红线;充分利用微信工作群、LED电子显示屏等宣传载体，定期推送党纪法规和党务知识等内容。同时，针对监督检查发现的问题，健全完善“日常督查+季度盘点+年度考核”考评体系，形成“提出建议—限期整改—常态监督—跟踪回访—结果运用”的工作闭环，充分激活干事的“动力源”。（张宁心 刘枫）