陕工网讯 近年来，陕西澄合山阳煤矿公司始终秉持“以职工为中心”的发展理念，深化“我为职工办实事”实践活动，积极用“实干指数”换取职工“幸福指数”，用真情和行动为职工撑起“暖心伞”，将发展成果更多更公平地惠及每一位职工。

　　以“分类帮扶、动态管理”为核心，建立困难职工梯度帮扶机制，通过实施家庭住址清、家庭收入清、思想状况清、困难原因清、技术特长清、帮扶措施清的“六清”工作法，精准识别困难职工群体，实现“一户一档、一人一策”。为困难职工子女开通“金秋助学”通道，近两年累计筹集助学资金7.2万元，帮助24名学子圆梦大学;设立专项救助基金，优化救助流程，对患重大疾病职工实施“医保报销+安诺保报销+工会补助”三重保障，近两年累计解决职工生产生活难题56项，惠及职工237人次。

　　该公司将安全宣教与亲情帮扶深度融合，创新打造“安全亲情驿站”等平台，提供休息、缝补、茶水、阅读、医疗、心理疏导等一站式服务;开展爱心捐款活动，组织干部职工为尘肺病患者、见义勇为人员募捐一万余元。组织女工协管员深入一线，开展“井口认亲”“班前小课堂”“安全家书”等活动，以亲情力量感化职工提升安全意识，一季度累计帮教“三违”人员83人次、入户帮教22人次。

　　以数字化、专业化手段提升服务效能，打造职工信赖的“智慧之家”。开发“码”上办服务平台，实现职工意见建议“指尖提交、线上办理”，一季度累计处理民生类意见建议13项，职工满意率达99%。推广职工互助保险，以“个人+工会”共同缴费模式，为职工提供住院二次报销服务，五年来累计惠及职工2700余人次，让每一位职工都能感受到“幸福矿山”的温度，为企业高质量发展注入不竭动力。

　　“我们将充分发挥‘娘家人、贴心人’的作用，以关心关爱职工、关注解决职工诉求为出发点，持续拓展完善服务职能，多方面征求员工意见建议，从职工所思、所想、所急、所需入手，让职工更有获得感、幸福感、安全感。”该公司工会副主席陈新荣表示。(卞薇)