陕工网讯 当前，面对市场起伏变化和诸多不确定性，陕钢集团汉钢公司轧钢厂以“俯下身子办实事”为行动指南，将职工需求视为“第一信号”，以贴心举措，把“娘家人”的温暖送进一线岗位，让职工切身感受到企业关怀，汇聚起携手前行、共克时艰的强大合力。

解心结、疏堵点  搭建“连心桥”

解开职工心中疑问、疏通思想堵点，是企业抵御外在风险的内生动力，为全面践行“一切为了陕钢发展，一切为了员工幸福”的企业价值观，汉钢公司轧钢厂党委以“三级谈心”为纽带，从党委班子到作业区管理层多方联动，通过与职工面对面交流，及时掌握一线职工思想动态与诉求，聚焦矛盾化解，搭建起双向互通的“连心桥”，推动干群队伍呈现稳定向好的态势。扎实开展好形势任务教育工作，结合企业当前形势，讲清存在的困难和机遇，并着重阐述公司党政各项政策，消除广大干部职工心中顾虑，引导全员坚定信心，积极在自身岗位上发光发热。同时，认真落实企业“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、生日祝福、困难帮扶、婚丧嫁娶关怀”等多元化关心关爱政策，用真诚之心搭建起与基层职工的情感桥梁，进一步拉近与基层职工的距离，推动企业内部团结稳定，为企业转型升级注入基层力量。

办实事、出真招  当好“知心人”

汉钢公司轧钢厂以“为职工减负”为切入点，要求职能科室简化办事流程，精心优化管理制度，增加激励支持减少非必要处罚，全力营造轻松和谐的氛围。号召各级管理人员紧贴一线班组，第一时间协调处理安全生产各项事宜，杜绝职工长跑腿、干返工活的情况，全力当好职工“知心人”，促使干群之间无距离，实现工作效率再提升。

此外，重点关注特殊人群身心健康，结合慢性病治疗周期科学调整岗位，扎实开展一线健康明白人培训和应急救援培训工作，定期检查补给配齐基层班组应急药品，并通过优化生产组织、加强与公司沟通、技术改造等方式，减少频繁切换规格、检修作业带来的劳动量增加，切实保证职工在岗期间的身体健康。同时，以实事为民为落脚点，及时处理职工反映的现场安全隐患问题，针对特殊岗位和高温艰苦岗位，加大薪资支持力度，紧扣职工技能提升，开展好技改提升等工作，以此提升职工收入，进一步增强全员幸福感、获得感和归属感。

树榜样、提信心  做好“领路人”

汉钢公司轧钢厂牢固树立“没有不重要的人，没有不重要的岗位”的理念，认真夯实青工与大学生的培养，管理上灵活放权，充分尊重青年人的个性，大胆提拔往年优秀大学生员工，让年轻人独当一面，逐渐成为各自专业的行家里手，同步在激励上予以倾斜，对能干事的青年人才提升薪酬待遇，释放其创新创效活力。切实运用好公司对标学习、技术比武、教育培训等载体平台，依照师带徒、人才培养工作，以现场实操为主体，通过“边干边学、边学边练”的培训形式，更好地激发青年职工学习知识、提高业务素质和工作技能的主动性，并以此向公司推送各类优秀人才，悉心做好职工的导师和领路人，为企业转型升级提供人才支撑。（王雪）