链接：西安音乐学院乐器厂面对《劳动合同法》辞退工人

   去年12月24日，在《劳动合同法》施行的前夕，西安音乐学院乐器厂辞退了近50名工人，其中的2名工人依法维护自己的权益，向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，雁塔区仲裁委支持了两名工人的诉求——
    今年3月10日，本报曾以 “面对 《劳动合同法》企业辞退工人”为题，报道了西安音乐学院乐器厂（以下简称：乐器厂）集体辞退工人后，其中两名工人依法维权的事。5月20日下午，这两名工人分别拿到了西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会的裁决书。
    《劳动合同法》施行前
    50名工人被辞退
    去年12月24日下午，乐器厂辞退了近50名工人，都是农民工。许多工人在乐器厂干了十几年，其中党以军在乐器厂做了16年的木工，李浩在乐器厂刷了19年的漆。在工作期间，即使是在政府要求逐步扩大农民工缴纳社会保险覆盖面后，乐器厂仍然没有给这些农民工办理社会保险。而且，乐器厂实行的是计件工作制，导致工人们为了多赚一些 “生活费”，基本没有休过双休日。
    在 《劳动合同法》即将施行的2007年12月24日的下午，乐器厂以改制的名义，给每名农民工发了一份 《辞退通知》，通知上的内容是“***，本单位于2007年12月25日与你终止劳动关系”，这令在场的工人感到很意外。
    在工人的强烈要求下，12月29日下午，乐器厂终于答应给工人以经济补偿。但是很多工人都认为每个工龄年补偿800元的标准太低，尤其是党义军，他对记者说： “我的工资每月有1100元左右，补偿标准最起码也应该是1000元，而且乐器厂欠缴的社会保险费怎么解决？”
    在和乐器厂多次协商无果的情况下，2月20日，党义军和李浩把乐器厂告到劳动争议仲裁委员会。
    仲裁委依法支持
    两工人仲裁胜诉在仲裁庭上，党义军和李浩要求，依法确认乐器厂单方解聘的行为违法，确认双方之间存在的劳动合同关系继续有效；与乐器厂签订无固定期限合同；乐器厂支付1995年到2007年双休日期间的加班工资60567.11元及额外赔偿金15146.63元；乐器厂要依法补办1989年至今的养老、医疗、失业保险和住房公积金等社会统筹。
    乐器厂认为，2007年12月24日签发的辞退通知合法有效，双方不再存在劳动关系，乐器厂与党义军、李浩不具备签订无固定期限合同的条件。乐器厂与工人约定工资是计件工资，并且从未安排过党义军和李浩加班，他们在计件之外干的活，乐器厂已支付工资，所以党义军与李浩要求乐器厂支付加班工资及额外赔偿金无事实与法律依据。乐器厂同意给党义军和李浩办理1995年1月1日至2007年12月25日的基本养老保险，但医疗保险、失业保险因无政策依据不予办理，住房公积金不属于劳动争议处理范围，应予驳回。
    仲裁庭认为，劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用。
    本案申诉人要求与被诉人签订无固定期限劳动合同，鉴于庭审时被诉人无异议且同意签订，因此，本委予以认可。同时，被诉人应按照法律的规定给申诉人办理基本社会保险的参保账户，并按照相关的规定缴纳保险费。因申诉人属于计件工资，现要求被诉人支付加班工资的诉请，无事实及法律依据，故本委不予采纳。关于申诉人要求办理住房公积金的请求，不属于本委受理范围，予以驳回。
    仲裁委作出如下裁决：乐器厂应与党义军和李浩签订无固定期限劳动合同，办理党义军和李浩在职期间的基本养老保险、医疗保险和失业保险。
    裁决后企业态度积极
    双方协商履行裁决
    党义军反映，5月29日，乐器厂和他们进行了协商。乐器厂同意与他们二人签订无固定期限劳动合同，并补发从辞退到目前为止的工资，并积极办理两名工人的社会保险。乐器厂李厂长表示，乐器厂将与两名工人签订无固定期限的劳动合同，补发从辞退到目前为止的工资，社会保险也会按照国家的法律、政策办理。本报记者马海东