167.用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？
    解答：劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
    168、“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？
    解答：劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
    169、劳动行政部门如何进行监督检查？
    解答：县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
    劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
    170、劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？
    解答：劳动合同法把劳动行政部门的监督检查单独作为一章，可见劳动行政部门对劳动法、劳动合同法的实施所进行的行政监督非常重要。
    劳动合同法第73条规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
    县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
    171、劳动行政部门监督检查的内容是什么？
    解答：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
    1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。
    2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
    3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
    4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。
    5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
    6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
    7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    172、劳动行政部门监督检查工作对劳动者有何意义？
    解答：根据《劳动合同法》的上述规定，对于劳动者来说，通过了解劳动行政部门的监督检查工作，一旦合法权益受到侵害，可以要求有关部门依法处理。
    任何组织或者个人对于违反 《劳动合同法》的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
    根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    173、单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？
    解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。
    除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    用人单位如果违反了上述规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 (二十四)