“虽然我们提前5天完成了103综采工作面的撤面任务，公司也大张旗鼓地表彰了我们，但今后还有新的任务需要我们去完成，因此，大家思想不能放松，不能沾沾自喜，要时刻绷紧安全这根弦，把新的任务完成的更好。”11月17日，在陕西长武亭南煤业有限责任公司准备队完成103综采工作面撤面任务后的第一次班前会上，该队党支部书记曹永森给员工上起了“心理课”。
    今年以来，陕西长武亭南煤业有限责任公司准备队党支部在抓安全教育工作中认识到，虽然对员工心理、情绪等问题都很重视，但如何在第一时间发现员工的心理隐患并及时消除，还没有切实有效的办法。从今年8月份开始，他们借鉴安全心理学的做法，对员工不同时期、不同工种的心理变化特点进行调查、研究、分析，逐步发现在每项重点工作开始时，员工还没有进入工作状态，思想比较放松；重点工作即将完成时，员工容易产生放松思想；重点工作完成后，员工容易出现歇口气的思想。针对这三个关键阶段，该队及时掌握员工的心理变化，有针对性地做好工作，及时消除员工的松懈麻痹思想，建起“心理防火墙”。
    王东风是该队的一名班长，为了搞好103综采工作面的撤面工作，他没有休完假就从山东赶了回来。11月2日刚下汽车他就来到区队上班，正在值班的准备队支部书记曹永森发现他的脸色不好，“你没有休息好今天就不要下井了。”“103工作面撤面时间紧任务重，还是让我下吧。”“安全重要还是任务重要？”曹书记硬是没有让他下井，把他撵回宿舍又休息了一天。
    该队针对员工的工作、生活等细节进行调查，随时掌握每位员工在一定时间内所经历的生活事件、情绪变化等情况，为每名员工建立了“心理健康档案”，发现“隐患员工”，及时采取措施。
    为了确保心理测查科学准确，这个队从网上下载相关知识，组织区队管理人员进行学习，让他们掌握 “如何组织心理测查、如何分析测查结果”等知识，做好组织测试、开展教育、帮助疏导等工作。开展近4个月来，已制止6人次入井作业。针对个别员工对心理测查存在的疑虑，他们还采取谈心交流、班前答疑和板报宣传等方法，消除员工的心理问题。
    据该队党支部书记曹永森介绍，通过构筑员工“心理防火墙”，能有效地发现、排除事故苗头和隐患，有助于员工的心理健康，对抓好安全防范工作很有帮助。今年下半年，该队的“三违”比上半年下降了30%。(刘多明)