9月22日，我省大中专技校毕业生就业服务周拉开帷幕，在曲江国际会展中心的招聘会现场云集了150家招聘单位，前来应聘和咨询的人数以万计。然而，记者在现场了解到，技术工人照常稀缺。
    缺到什么程度
    西安环通标准锅炉有限公司这次前来招聘焊工，但是一个上午下来，也没有一个符合要求的应聘者，因为从事锅炉焊接需要持有焊工特种作业操作证。 “前来应聘的人只有一般的焊工证，但是焊锅炉的专业性特别强，对质量和外观都有要求，有焊钢构经验的人都达不到我们的要求。”该公司的负责人说， “在网上招聘也不理想，有的学生把自己实习的经历也填成工作经验，到现场一操作根本不行。”
    西安能泰高新技术总公司招聘亚弧焊工5名，可是从早晨到下午2点多钟，前来填表的一共才2个人，这两个人还不一定能用。 “年初的时候招聘相对好一些，”该公司的工作人员说。
    新人很难达到要求
    陕西捷瑞钢结构公司负责招聘的工作人员表示，焊工很难招到合适的人，他们公司每月来几十人，又走几十人的情况经常发生，技校毕业的学生在校学习两年，实习半年，他们的操作能力低，而且吃不下车间的苦，两三个月干不下来就走了，公司经常招一些老员工回来。
    陕西现代农业发展中心负责招聘的人说，因为技术工种多数是计件发薪，新人和技术好的人在薪资方面肯定有很大的差距，新人对工资要求比较高，眼高手低，不愿意从基层做起，所以公司不愿意用新人。他还以自己为例，他来公司的时候也是从车间做起的，5年过去了，和他一起来公司的40多人就剩下他一个了。该负责人同时表示，公司的各个部门都催促人事部招人，招来的人往往又留不下，造成人员流动性大，也许是公司管理上出了问题，这种情况持续下去对企业的发展不利。
    西安环通标准锅炉有限公司的工作人员表示，现在的学生对技术很少往深挖，吃不下苦，但是制造业本身就是一种很辛苦的工作。他们公司在灞桥某个技校招来两个学生，干了半天就走了。
    企业的做法
    在记者采访的过程中，有公司的负责人表示，他们的老板说过，企业不能成为培养人才的地方。有的公司只要有经验、有能力的技工。
    西安西玛电机 （集团）有限公司有自己的技校，可以自己培养人才，招聘人员表示，对于技工，有经验的当然好，没经验的我们也要，因为公司有培训和淘汰的过程。 “实际上我们最需要吃苦耐劳的。”该工作人员表示。