上周，中国青年报社会调查中心与新浪网新闻中心联合开展了一项网络调查，这项有8595人参与的调查显示，每天在电脑前工作6小时以上的人占68.4％，其中33.4％的人在9小时以上。调查中，87.7％的人确认自己所在单位没有采取任何措施减少电脑辐射；96.4％的人认为，目前对劳动者的保护措施和相关规定，在包括电脑辐射等在内的很多人们关注的领域都是空白，没有跟上科技发展的速度。（9月3日《中国青年报》报道）
    什么是最大的劳动保护？笔者认为，最大的劳动保护就是一种与时俱进的劳动保护。与时俱进的劳动保护，就是实现劳动保护 与 经济、社会发展无 缝 连接。这样，劳动者的劳动保护就不会与时代发展步伐脱节，劳动者获得了最大限度的劳动保护。
    调查显示，96.4％的人认为，目前对劳动者的保护措施和相关规定，很多人们关注的领域都是空白。这也充分说明了一个现实：我们的劳动保护的确与时代发展步伐脱节了，目前的劳动保护在很多方面都不能满足劳动者劳动保护的需要。这种不能与时俱进的劳动保护，其实就是最大的不保护，让越来越多的劳动者甚至是劳动保护部门陷入劳动保护于法无据的局面。
    不说电脑辐射目前在劳动保护上还处于空白，最为典型的就是前不久广为关注的“暂行”了47年之久的《防暑降温措施暂行条例》，至今还在“暂行”。这个于1960年7月1日制定颁布的法规，不仅与现实生活严重脱节，与中国当前的社会发展状况发生严重脱节，而且毫无约束力，早已无法有效地规范和指导目前的防暑降温工作。类似等等过时了的劳动保护法规，是劳动法规不能与时俱进的一个方面。
    劳动保护不能与时俱进的另外一个方面，就是随着社会发展，出现了很多劳动保护方面的新情况、新问题，而现行的劳动保护法规又将这些新情况、新问题排除在劳动保护范围之外。如随着科技的发展，电脑辐射等方面的劳动保护是空白；如随着进城民工的增加，城市外来工的就业、医疗、养老、子女就学 等 等 方面，都存在着严重的劳动保护上的缺陷；还如，一些企业随意要求员工加班加点，甚至是克扣员工的工资等，但是企业员工就是难以依法维护自己的合法权益等等。
    劳动保护不能与时俱进，就肯定让一部分劳动者处于劳动保护上的 “裸身”状况，其合法权益随时随地都容易受到侵害。在以人为本的社会里，劳动者的劳动保护，已经越来越引起人们的关注，而且劳动者劳动保护状况如何，也直接体现着法制的进步和社会文明的程度。与时俱进的劳动保护，既是劳动者的强烈愿望，也是社会发展的一种必然选择。