“近日，俺们区队每周召开一次班组 ‘牢骚会’，使昔日感到枯燥无味的 ‘念报纸、读材料’的班组会，变成了员工们人人乐于参与的交心会。”
日前，陕西长武亭南煤业有限责任公司106综采面进入安装前期准备阶段，承担这项任务的生产准备队员工，由于工作头绪多、任务重、工期紧，在实际工作中难免会发些牢骚。该队党支部发现了这一 “细节”，认为牢骚话是员工心声的真实吐露，是有感而发的，从一定程度上反映出班组工作中存在的问题。为了给员工创造一个轻松愉快的工作环境，该公司生产准备队决定每周分三班召开一次班组 “牢骚会”，让员工在会上畅所欲言，对生产、生活、安全、管理等问题评头论足，提意见和建议，而且说错不为过，若建议被采纳，还发给“牢骚奖”。
“牢骚会”成了区队与员工感情之间联系的桥梁，也成了区队了解员工思想状况的一个窗口，更是员工之间交流工作经验、沟通工友情感的交心会，每次会上大伙儿都各抒己见，积极为班组建设献计献策，同时区队领导也明白了员工的所思、所想、所盼，管理上也就更得心应手了。据了解，自召开 “牢骚会”以来，员工提出合理化建议20余个，被班组采纳11个，有力地促进了班组建设。
“牢骚发出来了，心也就静了，干劲自然也就上去了。”员工们发出了由衷地感叹。
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