误区二、试用期与劳动合同期限是相互独立的
    案例：某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订2年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。王女士认为该公司的做法违反了法律规定，于是到监察大队举报。监察大队根据调查的事实，依据法律规定，责令该服装有限公司立即纠正签订试用合同的违法行为，并责令服装有限公司3日内与新招用的职工签订劳动合同。
    诊断：在实践中，有些企业与新招聘的员工签订劳动合同时会拿出两份合同来签：一份是《试用期合同》，另一份是《劳动合同》。只有新员工通过了试用期检验，企业才与其签订正式的 《劳动合同》。其实，企业的这种做法是错误的。根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以，所有单独的试用合同都是违法的。更为重要的是，有些地方性立法对此作出了更为严格的规定：如《上海市劳动合同条例》以及上海市劳动和社会保障局在关于贯彻执行 《上海市劳动合同条例》的有关通知中作出明确规定，所有单独的试用合同都被视作正式合同，这就是说如果只约定试用期的，那么该试用期就是劳动合同的期限，视为用人单位放弃对被录用的人员放弃试用的权利。再如《北京市劳动合同规定》规定，?劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第16条的规定（劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。）确定劳动合同期限。这就意味着可以通过试用期期限来反推劳动合同的期限。
    开方：试用期与劳动合同期限的关系是：试用期是劳动合同期限的组成部分。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定，而不能将试用期从劳动合同中剥离出来。（2）