炎夏，国内许多地方热浪滚滚。劳动保障部门为此发出提醒，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明，近日酷暑难熬，又恰逢一些劳动密集型企业进入生产高峰，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯劳动者的权益。
劳动保障专家指出，根据法律及政策规定，劳动者享有以下三大 “高温权益”：
一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的 《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以 “超过35摄氏度”居多。
二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在 《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。
三是高温津贴不得计入最低工资。根据 《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。专家指出，其中的高温津贴，即高温季节补贴和高温岗位津贴，应不包括在最低工资标准内。
据此，凡上述权益遭到侵犯的劳动者，有权诉诸当地劳动保障部门。
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