7月6日一早，当省某工程机械研究所的女职工上班时，突然发现单位的门卫以 “看谁的包里藏早点”为由，检查带包的女职工，并且要登记。不少女职工认为，单位的做法侵犯了她们的个人隐私权，而研究所方面称，此举意在杜绝女职工上班期间吃早点现象。
    在单位上班时间吃早餐不但影响环境，而且还干扰了正常的工作秩序，确实不妥当。但不妥当的做法，我们不能再用更不妥当的做法去禁止。为了不让女职工把早餐带进单位，就让门卫强行搜查女职工们的提包，这已经涉嫌侵犯了公民的隐私权利，是对职工人格的极端不尊重。
    面对门卫搜包禁早点的做法，值得我们深思的不是职工在单位吃早点对不对，也不是单位禁止职工上班时间吃早点对不对，而是在解决这一问题的办法上，我们为什么偏偏选择了 “此”，而没有选择更好的 “彼”；在本来可以有很多种选择的情况下，最后我们为什么偏偏选择了那个最不能让人接受，也最简单粗暴的做法。这才是最值得我们去思考的问题。
    要想杜绝自己的职工在单位上班时间吃早点的现象，其实是有很多解决办法的。如果想采取严厉的办法，那就加强考核工作，对违反单位规定的职工采取一定的惩罚措施，想必没有人愿意为了一顿早餐而被扣奖金或者受单位通报批评；如果想采用人性化的办法，就可以在单位专门设置一个场所，在不影响正常工作的情况下，让上班前来不及吃早点的职工集中在一个地方吃早点。不管是严厉的措施还是人性化的办法，都比让门卫站在门口强行翻女职工的包要好得多。
    单位领导之所以放弃了诸多更好地选择，而偏偏选择了一个最不容易让人接受的办法，根本原因还是在于缺乏民主意识，缺乏让普通职工参与单位内部事务管理的意识，是一种 “家长意识”、 “官僚意识”在作怪。其实并不仅仅在搜包禁早点这件事上，在其他很多事情上，一些领导秉持的也是这样一种 “我是领导我做主”的原则，不管大事小情，解决办法都是按照领导个人的意图行事，领导想怎么样就怎么样，领导决定的就是正确的。至于下属，只要被动地执行和被动地接受就行了。
    孰不知，这正是一些政府部门和单位屡屡做出错误决定和制定错误政策的根本原因，而一旦最后证明这个决定或政策是错误的，利益受损的就是国家和普通大众。从西安这家单位搜包禁早点的做法看，是完全可以体现出有些政府部门的这种 “办事规则”的。