共同建设，共同享有，是建设和谐社会的一大原则。经济发展了，人们的生活水平也要得到相应的提高。建立科学合理、公正公平的社会收入分配体系，以缩小贫富差距，是实现 “共同建设、共同享有”的有力措施。
    去年以来，国家陆续出台了一些办法，比如：规范公务员工资收入办法，理顺不同部门、不同地区公务员的关系、缩小他们之间的收入差距，较大幅度地提高企业退休人员的养老金，实行 “一次出台，三年连调”等等。
    以上得以提高收入的人都是 “有单位的人”。即使是企业退休人员，也曾经是 “有单位的人”。这些 “有单位的人”，政府有政策，给他们提高收入比较容易实现。至于“没有单位的人”，比如自由职业者、农民工、个体劳动者，就很难体会到“共同享有”的好处。
    有消息说，因为 “平均工资”上涨，某些 “没有单位的人”反而觉得惶恐。这是为什么呢？因为这些 “没有单位的人”，无人为他们的养老金统筹埋单，无人为他们的医保费埋单，他们只能以个人的名义参加基本养老保险和医疗保险。而缴纳养老费
    的依据是上一年的社会平
    均工资，当社会平均工资
    上涨的时候，这些 “没有
    单位的人”，比如自由职 业者、灵活就业人员、已
    经买断工龄被原单位扫地
    出门的人，他们需要缴纳
    的养老费和医保费，相应
    就要上涨。也就是说，在
    社会平均工资上涨、似乎
    体现 “共同享有”的时
    候，这些 “没有单位的
    人”却没有 “共享”的感
    觉。
    比如基本养老金，按照
    规定， “有单位的人”，
    由用人单位缴纳该职工月
    收入的20％，该职工个人
    缴纳8％。而那些 “没有
    单位的人”，只能按照上
    一年社会平均工资的18%
    缴纳。
    　　有位 “没有单位的”
    自由职业者说： “去年，
    我交给劳动保障部门的费
    用是2000元左右。最近去用是2000元左右。最近去
    缴费，人家告诉我，今年
    最低缴纳的费用变成了
    3000多元，再加上基本医
    疗保险，我今年最少需要
    缴纳4000多元，少于这个
    数，人家不受理。工作人
    员还说，明年增长幅度更
    大。在缴费窗口，有不少
    人因个人缴费增长太快而
    交不起，甚至有人咨询退保政策。”
    怎么让这些 “没有单位的人共享发展的成果呢？值得思考。（田嘉力）