党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的任务，是当前和今后一个时期全国人民为之奋斗的目标，也是工会工作的奋斗目标。所以，企业工会必须正确处理劳动关系，妥善处理不同层次、不同群体的利益关系，同企业各方共建和谐企业。
企业工会要勇于代表职工。工会是企业职工群众自愿参加建立的群众组织，在各类所有制企业都是如此，而且随着农民工源源不断地加入职工队伍，工会具有了更广泛的群众基础。鉴于我国工会的统一性以及法律赋予的地位，具有其它群众组织不可替代的权威性，应当能够代表职工群众参与各项经济、政治、文化、社会活动，凡是涉及职工切身利益的问题和纠纷，都有权提出建议意见、协商谈判、诉求诉讼等。还要通过职工代表大会制度、民主联席会制度、工资协商制度等，长期维护职工合法权益。
和谐企业必须建立和谐劳动关系。企业工会要把建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义劳动关系作为切入点和着力点，坚持促进企业发展与维护职工利益的统一，进一步完善健全构建和谐劳动关系的机制和载体，促进集体合同、劳动合同制度的落实执行，保障职工的劳务付出得到相应报酬，保障职工法定的劳动保险、劳动保护、福利待遇。促进建立工资协商制度，每年依据工资指导线、社会平均工资、企业状况代表职工协商谈判，逐步形成正常的工资增长机制、工资保障机制、工资与经营绩效综合考核机制，谋求企业发展劳资双赢。
和谐企业必须重视职业道德教育。企业工会要教育职工明确人生的追求不仅仅是为了生存、为了物质的满足，要以“八荣八耻”为价值取向，并作为自己职业生涯的基本行为规范。教育形式应寓教于乐、潜移默化，运用参观爱国主义教育基地、视频电教等，使职工在任何企业工作中都坚持做人的原则，把工作当事业来做，把企业当自己的来做，塑造企业良好形象，企业发展的同时，为社会培养出好公民，为职工家庭培养出好父母、好儿女，为社区培养出好邻居。
和谐企业必须重视学习型组织的建立。工会要寻求企业方面的支持，倡导职工养成学习习惯，立足企业、职工眼前与长远利益的需要，学习科学技术，提高独立工作能力，创新工作能力，协作开发能力；引导职工系统思维，从全局变化的角度思考，敢于挑战自我，在平凡的岗位上发现不完善的东西，持续改进，享受创造乐趣；引导职工基于共同的价值观，建立共同愿景，都向着一个共同的美好目标努力奋斗。对学习工作实绩突出者给予奖励，给予深造机会，提升完善学习型组织。
和谐企业要有丰富的文化生活。工会的各项工作应当包括群众文体娱乐活动，无论在何类企业，职工都是活生生的有灵性的人，有多种精神需求。要充分利用企业内外条件，举办健身、田径、球类、棋类、歌咏、文艺汇演、影视收看等活动，让职工辛劳之余愉悦身心，追求高品味，参加健康向上的活动，满足职工日益增长的精神文化需求，传播先进思想，培育和谐意识，潜移默化知晓党的方针政策，陶冶情操，净化心灵，鼓舞士气，弘扬正气。
企业工会要坚持党的领导，在上级工会领导下，按照建立法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处、以解决职工最直接、最现实的利益问题为重点的要求，切实做好职工工作，创建和谐企业，构建和谐社会。
（刘小波）