在《工人日报》上看到《营口推出“首席工人”评聘制度》。对这样重视工人技能的报道，心中特别欣慰，不禁为此叫好。报道说荣膺营口市“首届十大首席工人”称号的，由营口市总工会授予“五一劳动奖章”，每月享受由市总工会支付的150元津贴，破格晋升一级技术等级。
让有技能的工人既得到荣誉，又得到相应的物质利益，这有助于人们树立劳动光荣的理念，产生追求技术进步的动力，也是解决高素质技术工人短缺的方向性措施。营口市的做法，首先向人们发出一个信号：劳动者照样光荣，技术也能成就人生。这将势必影响社会中以体力劳动为主的群体，提高对自身价值的认知，同时也会影响到青年人对学校的选择方向，职校招生很可能由冷变热。其次他们的做法对各地将会产生出示范效应。因为前多年重学历、轻技能的管理模式，大大挫伤了工人学技术的热情，以至出现了技术工人“断代”的情况，导致各地普遍都缺乏技能工人。第三给全社会创造了一个宣传实践劳动光荣，技能至上的的契机。虽然几年前许多人都提出了技能工人短缺，但各地一直没有一个好的方法解决这个问题，就是到目前为止这种现状在许多地方还没有改变。
只有劳动光荣、 技能至上成为人们社会生活中的重要价值观，追求技术进步，才会成为所有人的自觉行动。这个价值观形成的前提就是需要政府的一些重要的具体措施。 ■魏新胜
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