宝鸡市总工会与市政府联席会通过两项议题
创建劳动关系和谐企业实施职工素质提升工程

      本报讯   最近，宝鸡市总工会与市政府召开的联席会就《关于在全市非公有制企业中开展创建劳动关系和谐企业的意见》、《关于在工业强市建设中实施职工素质提升工程的意见》，经过双方的协商，形成共识。这是宝鸡市坚持工会与政府的联席会制度，突破了以往就一些具体利益问题协商的“瓶颈”，在协商议题质量上有了新的突破。这为把握大局，从长远和整体利益上维护职工的合法权益形成了规范性的行为准则，构建起维权长效机制。
      目前随着社会主义市场经济体制的建立，企业劳动关系发生了深刻变化，就业和利益分配方面的矛盾成为影响企业劳动关系稳定的主要因素，面对这些问题，工会倡导全社会共同努力创建劳动关系和谐企业，是推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系、构建社会主义和谐社会的需要。创建劳动关系和谐企业的“意见”规定了内容具体的十条基本标准，评审办法要经过自查、申报、考查、评审、公示、命名等严格实施程序，评审会由市劳动关系三方协商会议成员为主，邀请市工商联、市安监局、中小企业管理局等部门组成评委会，采用投票表决的方式，经三分之二委员同意为通过。劳动关系和谐企业不搞终身制，在获得命名后发生企业严重亏损，拖欠职工工资、社会保险费和工会经费，发生重大伤亡事故和和群体性事件，不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度的，只要存在其中任何一项问题，应退出劳动关系和谐企业序列，由评审会收回牌匾和证书。
      实施职工素质提升工程的《意见》，这是市总工会在经过调查认为职工素质亟待提高。原来一些国有和集体企业职工下岗后就业困难，一个主要原因是技能单一，综合素质不高。所以提出这个《意见》，在于引起全社会对技术工人的高度重视，尽快实施职工技能登高计划，这既是市场经济人才建设的需要，也是维护职工的合法权益的需要。计划在“十一 五”期间，全市实施职工技能“4321工程”，即在五年内，培养中级工4000名，高级工3000名，技师2000名，高级技师1000名。为此，在有突出贡献的技术工人中设立政府津贴制度，对工人技能人才的工资待遇比照同级对应的专业技术人员职称待遇。全市每年评选30名有突出贡献的能工巧匠，每人每月拟 享受政府津贴100元，在劳动模范和五一劳动奖章的评选中 ，向技术工人倾斜，在评比中提高技术工人的比例。要采取切实措施完善和改进技术工人晋级考核、技工奖励培训等制度，为技术工人成长铺设“绿色通道。”