近几年来，宝鸡市总工会基层组织建设工作在实践中得以升华，显现出工会基层工作的活力。那么，他们是怎么用心来提升基层工会水平的？农历冬至时节，记者带着这个问题来到宝鸡市总工会，采访了目前已拥有30多万名会员的领头人齐桢主席。
    “工会工作的落脚点在基层，基层工作做好了，工会就能尽心尽责地为会员和职工服务。”多年的工作实践经验使齐桢主席深谙此理。宝鸡市基层工会组织有三四千个，散布在十二个县、区，情况各异，状况不同。作为市级工会如何进行具体的指导和服务，市总工会11个常委分头到基层调研，几乎跑遍了所有的基层单位。调研的结果从总体上来看，国有企业的工会基础较好，以维权为主要形式的载体作用发挥基本正常，反差最大的是非公有制企事业和中、小企事业的工会，基础工作显得薄弱。基本摸清了底子，掌握了第一手资料，由此便形成了基本的工作思路：坚持一个方针（组织起来、切实维权），突出两个重点（突出服务发展第一要务、建设工业强市和增强基层工会活力），做到两个加强（加强维权机制建设、加强工会自身建设）。通过典型引路，分类指导，逐步提升基层工会的工作，围绕区域经济发展，实现工会工作的整体突破。
    齐桢主席说，一开始要求基层组织做到“八有”，这只是最基本的要求。工会工作不能仅停留在组织唱歌、跳舞、办点福利什么的。没有从感性到理性的升华，在实践中的飞跃，不可能实现质的突破，真正体现出维护这个基本的职责。宝鸡市总工会在经过调研后找到了切入点，确立了“五有、五懂、一基本”的要求，下功夫抓百户示范企业工会，促进基层工会水平整体提高。这“五有、五懂、一基本”的要求，内容是在实践中的升华，是质的变化。
    今年7月份，市总首先在基层组织建设规范运行的金台区和陇县总工会召开了现场会，12个县、区和高新区的工会干部参观了一些典型的基层单位工会，这既是一次学习交流，又是很有力地推动。这样每年抓一批典型，像滚雪球一样逐年扩大，典型引路，这样工会由点到面的突破，基层工会组织活力就会大大增强，维护职工政治民主权益和经济利益等权益的“两项制度”（坚持职工代表大会制度、坚持推行平等协商集体合同制度）就会真正落到实处。市总紧接着把120名工会干部集中到市委党校，整整培训了一个星期的时间，从理论上提高，让专家教授讲工运理论，让国企工会干部传授经验，还组织工会干部到一些大型国企现场学习。这次培训学习吸引了工会干部，激发了学习的兴趣，连一些中、省属企业工会干部也纷纷要求参加，最多时学习的人员达到200多人。齐桢主席和普通学员一样坚持参加培训学习，带动和影响了其它工会干部。
 宝鸡市是个工业企业相对集中的城市，作为市一级工会做好指导服务，是市总工会的工作责任。善于思考的齐桢主席根据基层工会的实际，坚持分类指导，切实服务，一手抓县、区工会，一手抓企事业工会，两手并重，始终把着力点放在基层工会组织建设上。市总工会从实际出发，按照各类企业的实情和特点，明确各类基层组织的工作重点，坚持推行“两项制度”，维护职工政治民主、经济利益和精神文化等方面的权益，整体提升工会基层工作上台阶。例如对国有改制企业主要是坚持改制方案要经过职代会审议，职工安置方案必须经过职代会审议通过，不能大量裁减职工，保障职工的养老等合法权益；对医院和学校这类事业单位工会，在维护职工经济利益的同时，重点是开好职代会，维护职工的政治民主权利；市总参加了市政府“并轨”领导小组，在深入11个系统71户有下岗职工的困难企业调查研究的基础上，参与了“并轨”办法的制定，并邀请基层工会主席和职工代表进行了认真讨论，从源头上维护了职工的利益。对实行“并轨”的72户企业工会干部培训，那些方案要经过职代会审议，那些要经过职代会通过，让职工明白自己的权利和义务。目前，此项工作进展得比较顺利。
    说起宝鸡市总工会工作的突破，仅以最近市总工会和市政府联系会为例，协商通过了两个文件，一个是在全市非公企业中创建劳动关系和谐企业，一个是在实现工业强市中实施职工素质提升工程。这两个议题突破了以往就一些具体利益问题协商的“瓶颈”，站在新的层次关注职工的利益，关注职工的生存和发展空间，从整体利益和长远利益、从全局和大局出发，具体地来维护职工的合法权益，给职工创造健康生活、愉快创业的环境和机遇。为了把“组织起来”的要求落到实处，以“合理促动、示范带动、检查推动”为抓手，吸收劳务工人入会及规模以上单位建会为重点，把职工吸引到工会组织中来。先后共发展会员22444名，新建工会539个，会员增长8.03%，会员总数达到301962人，壮大了会员队伍，实现了建会工作的新突破。
 齐桢主席对记者说：“工会工作是和职工群众面对面的工作，工会干部是会员和职工的服务员。工会干部对职工和工会工作要热爱。对职工要有感情，有感情工作就有激情，干事情就会有热情，我时时处处要求工会干部必须做到这一点。毛主席教导我们为人民服务，这要成为干部的座右铭，工会干部要坚持为会员和职工服务。”市总工会以此为基点经常培训工会干部，增强和职工的感情，建设好领导班子，强化机关自身建设，改变工作作风。11个市总常委每人联系一个县区、一个企业、帮扶一个困难职工，机关干部都有自己的联系点和帮扶对象。每次看望困难职工，市总领导分批带上机关干部，让他们懂得职工的生活，看看他们的困难，加强机关干部对职工的感情，培育他们的责任感和使命感，真正把工会的形象树在职工的心里，让职工有困难找工会，找了真正管用。今年市总组织培训下岗职工5800名，举办了两次劳务洽谈会，帮助1572名下岗职工实现了再就业。帮扶困难职工工作已形成制度化和规范化，全市4450名领导干部走访帮扶对象2万人次，资助现金180多万元，使620名帮扶对象基本摆脱困境……这些实实在在的工作温暖了职工，增强了工会的凝聚力。
    采访结束时，齐桢主席说了这么一句话：“我们面对的是职工和基层组织，职工分布在一个一个基层，工会干部不服务基层就会失去群众，工会的基层工作没有活力，那可真是‘基础不牢。地动山摇’。"这句话给记者留下了深刻的记忆，久久在脑海中回荡。