最近看到两条消息颇具人情味道：一是中原油田采油三厂近日召开了一个特殊表彰会，向3年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”；二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“强制休假”制度，规定在完成生产任务的前提下，每年必须有85％以上的员工享受到休假，对常年在一线沙漠腹地或边远、艰苦岗位工作的员工，实行轮休串休假制度，把原来每年10～14天的工休假全部调整为20天，并调高了员工的探亲交通费用核销标准。
用奖励的方式鼓励员工“健康工作”，用休假的制度倡导员工“快乐生活”。两项举措令人耳目一新，拍手叫好！这不仅体现了一种人文关怀和以人为本的全新理念，同时，也充分体现了这两家企业呵护关爱员工的拳拳之心，可谓于无声处见真情。
曾看过这样一段话：人生的幸福由三部分组成，第一是健康，其次是财富，第三是快乐。假如把我们每个人的生活比做一串数字，健康就是首位的“1”，至于事业、财产、房子、汽车等等都是后面的一串“0”。0越多，表示我们越幸福，但这些不是至关重要的，少了前面的1，再多的0也没有任何意义。“健康工作奖”和“强制休假”这两种做法都在弘扬一种健康工作与快乐生活的文明生存方式。
员工是企业的主人，更是支撑企业效益的基石。一个企业要发展，离开了员工的智慧和力量都是空谈。然而，如何才能让员工的智慧和力量最大限度地发挥、为企业所用？办法只有一个，那就是在激励他们的同时，从员工身心健康和生活冷暖上想问题、办实事、办好事。只有这样，员工才能视企业为“家”，珍惜自己今天拥有的健康和生活，为了明天更好地工作；才能把自己的智慧和力量全部释放出来，从而使企业获取最大的效益。最值得称道的是，这两种关爱职工健康、关注职工生活的做法，让员工感受的是一种情感、接受的是一种思想观念、释放的是一种真情付出。这是金钱、物质、福利等都无法比拟的。
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