某企业在职工中征集合理化建议，一位职工在建议书上写了这样一段话：以前的建议你们重视过吗?这位职工的话是很值得深思的：按说，职工提合理化建议是好事情，建议来自生产“一线”，具有一定的实践性和可开发性，既有益于企业发展，也促进了企业技术进步。对企业来讲当然应当是“多多益善”的。然而，我们一些企业决策者们却并不善待这些职工建议。他们征集职工合理化建议不过是“叶公好龙”而已，尽管声势浩大，甚至连电子信箱都用上了，实质上只是走形式做样子，搞政绩宣传罢了。职工们费神耗力提出的合理化建议被当做废文件删除甚至当废纸卖掉，满腔热忱、智慧心血与企盼化为泡影，就是再热情再有心的人也会心灰意冷了。当然，职工提的某些建议可能会有片面性或“含金量”不高，但这毕竟体现了职工以企为家，为企分忧的主人翁精神。因此，恳请我们企业的决策者们能够爱护职工参与企业民主管理的热情，重视善待职工提出的合理化建议，认真研究，及时取舍，并尽快给建议者一个圆满的回复，做到“善始”、“善待”、“善终”。最大限度地调动职工的参与热情，鼓励职工积极主动地为企业发展进步献计出力。■周宁光
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