3月9日中午，合肥巢湖市经开区一家叉车公司内发生了一起刑事案件。一名公司员工携带汽油冲入公司高层会议室，将汽油泼向会议桌，瞬间引发爆燃，酿成了两人死亡、两人受伤的恶劣后果。据悉，事情或因工伤纠纷引发。案发后，犯罪嫌疑人洪某某已被抓获，案件正在进一步侦查。
　　一起本不该发生的惨剧最终还是发生了，令人震惊之余也引人深思。
　　近些年来，因工伤纠纷而引发的社会不和谐现象并不在少数，合肥巢湖市的这起员工会场泼汽油事件，只不过是其中的一个缩影。
　　该起恶性案件的发生，从当事员工的角度讲，说明其缺乏法制观念和维权意识。谁都希望自己健健康康、平平安安，不希望工伤事故的发生。但既然发生了，就要正确面对。劳动者要解决工伤纠纷，既可以找相关政府部门仲裁，也可以找基层工会组织维权，还可以寻求司法途径去解决。以暴力手段维权，不仅于事无补，也会伤害了自己和他人，妨碍社会和谐。洪某面对自己的工伤纠纷，迁怒于公司高层，竟然携带汽油冲入公司高层会议室引燃，造成两死两伤，说明其法制观念淡薄，不会正确维权。
　　从当事企业的角度讲，在构建和谐的劳动关系上似乎做得不够。因种种原因，不少企业不可避免酿发工伤事故。但有了工伤事故也不要避让，更不要推诿，应心平气和、积极主动地去与员工沟通协调，争取早日化解纠纷。洪某因工伤纠纷而迁怒于公司高层，看来公司高层在处理这件事上有一定的责任，最起码未能化解员工心中的不平和怨气。另外，作为企业工会来讲，要做促和谐的“减压阀”和“稳定器”，当发现员工和企业之间产生矛盾后，要积极化解，将矛盾消灭在萌芽状态。这家叉车公司的工会是否及时介入纠纷，我们不得而知，但从惨案的发生来看，似乎又暗示着什么。
　　怎样让事故不发生或少发生，怎样让矛盾不激化，怎样让社会不产生怨气甚至戾气，很值得全社会反思。构建和谐人人有责，但愿因劳资矛盾而引发的惨案别再发生。
　　(钱桂林)