陕工网讯 (任俊锋)中秋前夕，陕西泰和力华工程管理咨询有限公司第一届第二次劳资集体协商会召开。

咸阳市总工会常务副主席张静、咸阳市秦都区总工会常务副主席云尚校、咸阳市渭城区总工会副主席胡艳、咸阳市秦都区西兰街道办工会委员会工会主席严波、泰和力华企业文化建设顾问刘思凯、中国人力资源研究会劳动关系分会理事马孝正、陕西工运学院教研中心主任、讲师、国家二级劳动关系协调师王凌鸿等出席。

企方代表由公司总经理程虎卷、市场部部长王伟、预算部副部长代鑫、结算考核中心副主任程文艳组成，职方代表由公司工会主席姚宪文、咨询中心副主任刘涛、综合管理部部长任俊锋及二级造价工程师、采招部业务组长王颖组成。会议记录员由综合管理部吴吉红担任。

本次集体协商会共有：调整公司特色福利发放方式、调整公司组织构架、调整公司工资分配制度三个议题。经过职企双方多轮协商,第二、三项议题友好商定，第一项议题有待进一步考究后确定。

通过职企双方激烈友好协商，就职工与企业如何构建命运共同体达成了高度共识。职方代表姚宪文通过个人进入公司的切身感受陈述了泰和力华文化(比如孝亲礼的独特福利)在日益激烈的市场竞争中所表现出的独特魅力，企方代表王伟表示集体协商既是职企双方真诚交心的平台，更是和谐劳动关系的有力抓手，是真正实现泰和力华精神所倡导的合作共赢的有效途径。

咸阳市总工会常务副主席张静对泰和力华本次劳资集体协商会议给予充分肯定：“很欣慰看到企业通过企业文化传递正能量，这是有使命感的体现。这种以企业的核心价值观引领职工积极践行社会主义核心价值观的方式，很值得学习。在当下，企业需要靠事业、感情、待遇等方面留住人才。通过劳资集体协商的方式，达成企业与职工之间的平衡，既让员工树立主人翁的责任感，又促进企业紧密依托职工群体竭忠尽智促进企业的健康发展，工会组织首当其冲、大有可为。

马孝正老师对本次会议点评：本次劳资协商会议的举办总体是成功的，集体协商是公司现状及发展战略的有效交流载体，双方代表在本次会议上进行了真诚充分的协商，表达了各自的态度，通过集体协商有利于构建更加和谐的劳动关系、提升企业职工凝聚力和企业的市场竞争力。

公司总经理程虎卷对参加本次协商会的各级领导和嘉宾表示衷心的感谢，也感谢职方代表的提议，将迅速落实已定案的议题，让协商成果及时落地实施、让集体协商成为泰和力华企业发展助推器。

大家表示，和谐的劳动关系关联着职企双方的发展，和谐稳定的团队才能形成“拧成一股绳”的力量，去实现泰和力华“成为中国备受尊敬的工程咨询服务机构”的愿景，这不仅有利于成就个人的职业地位，也有利于企业的品牌建设 。作为命运共同体，职企双方都要本着增强企业竞争力与个人长足发展的初衷，不断自我革新、励精图治。