“这里不对，再算一遍。”“重新来，成本一定要控制在规定的范围……”4月19日，记者走进位于西安经济技术开发区的中国建筑西北设计研究院(简称中建西北院)BIM中心时，董耀军正带着组员在电脑前忙活。

　　42岁的董耀军是中建西北院BIM中心主任，因热爱建筑设计与施工工艺，毕业后便一心扑在设计院，练就了一身过硬技能，并带领成员不断创新，获得了1项专利，编制了4个省部级标准。

　　在随后的交谈中，记者了解到，这个由48人组建的、平均年龄只有30.5岁的团队中，有8位高级工程师，3人被授予“陕西省技术能手”荣誉称号。

　　这个年轻、有创造力的团队是如何成长起来的?

　　“我们创建工作室的初衷就是建立一块试验田，把工程上的‘卡脖子’难题搬到这里，研究出成果再应用到施工中，提高效率的同时为企业节省成本。”董耀军说。

　　时间回到2022年7月30日，当日，由中建西北院设计的中国国家版本馆西安分馆(文济阁)举行开馆仪式，负责项目BIM应用策划的工作室部分组员受邀出席。“那天很热，站在日头下，我内心百感交集，从2020年接手项目到亲眼看着它落地，每一步都充满挑战。”董耀军说。

　　“要在2个月内完成平时用3年时间才能完成的工作，这不太可能。”工作室成员、给排水高级工程师许鹏说，“我们要‘无中生有’，用BIM技术将平面设计图纸搭建成一个三维模型，然后把施工现场‘搬’到这个模型中，计算成本。同时，还要让这个模型‘动’起来，在虚拟空间施工，以排除在现实施工环节可能遇到的难题。”

　　董耀军带领组员，一遍遍搭建模型，又一次次推翻重来。许鹏坦言：“当时只有一个念头，就是要把自己的事做好，坚决不拖后腿。”第53天，距离工期还有7天，工作室交出了BIM模型。后经统计，BIM的应用使得西安分馆项目的行业利润率提升了约1倍。

　　上下同欲者胜，同舟共济者赢。如何让每位技能人才活力迸发?如何让这个团队群智涌现?

　　“技术创新不能只集中在少数人身上，创新工作室的目标是让大多数成员从不敢创到争着创。”董耀军说。

　　对此，工作室建立了贯穿每位职工职业生涯全过程的技能培训制度，2019年至今，共组织职工参加64次BIM技术交流会。另外，积极参与校企合作，与西安建筑科技大学、西安科技大学等高校共建实训基地，集合高校共办省级BIM竞赛，以赛促学、以赛促教。

　　2019年毕业的夏晔，4年时间内，就从实习生成长为工程师。“我已经参加了3次省级比赛，1次行业比赛，每次都能学到很多，技能就是在一次次比赛中提高的。”夏晔告诉记者。

　　为有能力的人开绿灯，用心留人，更要用待遇留人。

　　为激励职工技能创新的积极性，BIM中心拿出高额资金奖励在竞赛中取得佳绩的成员，并向相关单位推荐优秀职工创新成果转化项目，拓宽技能人才成长成才绿色通道。

　　“薪资必须向拥有更高技能的人才倾斜，让能者多得。”董耀军介绍，中建西北院还设立了优秀成果奖、创新工程师奖等。如今，这里的技能人才不仅薪酬待遇提高了，他们的创造热情也更加高涨。

　　□本报记者 张代弟