文 / 张英杰

　　铜川，这座因煤而兴的老工业城市，孕育了无数产业脊梁。在铜川煤矿机械有限公司的机加工车间里，身穿蓝色工装的王红来正穿梭其间，一边查看图纸与参数，一边耐心指导技工更换刀具及调整数据。

　　从一线普通技工到技能大师，从“重装工匠”、“铜川工匠”到“三秦工匠”，从“省劳模”到“全国劳动模范”……在数控车工岗位上工作40多年的王红来以精湛技艺与不懈追求，镌刻下熠熠生辉的奋斗篇章，成为一颗耀眼的“工人之星”。

　　精“匠艺” 练就过硬本领

　　1984年，未满20岁的王红来接过父亲的班，成为铜川矿务局王石凹煤矿机加车间的一名学徒。

　　彼时的车间里，机床老旧、工艺粗放，但从小聪明好动、热衷于发明创造的王红来，对各式机械设备的热爱却如烈火般炽热。

　　凭着一股不服输的劲儿，王红来坚持早上岗、晚下班，仔细观察优秀的师傅如何操作，揣摩动作要领。

　　师傅的一句“刀尖上见真章”，让他开启了“磨刀匠”的生涯——一个月磨出近千把工具刀，这些刀具后来被车间用了四五年，至今仍是老工人口中的传奇。

　　从车、铣、磨、钻、刨床到钳工划线，他“玩转”车间各道工序，仅用3个月便出师，远超常人3年的周期。文化程度不高的他，硬是靠着“耳朵贴机床听转速辨参数”的绝活，成为机械加工行业数控技术的行家里手。由于能够出神入化地操纵高科技数控车床，他还获得了“十八能”的封号，成为公司的技术“顶流”。

　　铸“匠魂” 锻炼人才队伍

　　“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”王红来深知，企业的发展根本在人才。为了更好地传承技艺，他主动扛起“师带徒”重任，制定“技术交底授课法”“岗位练兵帮教法”，手把手教徒弟识图编程。

　　“在工作上，师傅对我们总是有问必答，悉心指导。”19岁的肖铮辉进入铜川煤机3个月，上岗伊始，便师从王红来。无论在生活还是工作中，王红来时刻在向他传授着知识、经验，帮助他快速成长。

　　“他是我们的榜样和指路明灯。”肖铮辉说，刚从技校毕业时，很迷茫，了解王师傅的事迹后，坚定了选择。

　　“只要跟在师傅身边，就会被他敬业专注的态度所感染，师傅把每一次科研都当作关卡来闯，所以我现在工作时，也会用更严格的标准来要求自己，不断突破自己的技能水平界限。”荣获铜川市“技术能手”、西安重装工匠的李鹏飞说。

　　“技术工人最大的捷径，就是愿意肯下笨功夫，灵活应用。”这是王红来传授给徒弟们的“独门秘籍”。

　　看着一代又一代“铜川煤机人”的成长和进步，王红来欣慰地笑了，他说，“我的目标就是吸引一批好学的年轻人，培养一批能工巧匠，成就一批劳模工匠，让‘铜川煤机人’在更广阔的平台上发光发热。”

　　在他的技术指导下，累计共培养熟练操作工124人，其中7人取得二级技师资格，26人取得高级技工资格，9人取得二级技师资格徒弟们在省市级技能大赛中屡创佳绩。王红来徒弟田娇娇在先后被授予铜川市“技术状元”、铜川市“巾帼建功先进个人”、陕西省“五一巾帼标兵”、陕西省“三八红旗手”荣誉称号。

　　想提升技能，就要勇于去干别人不愿意干的活儿、挑战别人干不好的活儿。”王红来这样总结技能路上的“登山体会”。被问起成功秘诀，王红来淡然一笑，“哪有什么秘诀?就是努力而已”。

　　锤“匠心” 推动技术创新

　　身处数智转型的浪潮中，如何拥抱新技术、学习新技能?王红来和公司一起经历着设备的更新、产品的迭代，四十二载淬炼，始终保持着对技术的敏锐洞察力和创新精神。

　　作为劳模创新工作室的带头人，王红来负责解决生产一线的疑难杂症，总结推广绝招绝技，培养优秀人才;作为全省人大代表，他常去一线倾听职工心声，为产业工人队伍建设及企业发展建言献策。

　　王红来将技术革新成果应用于实际生产中，研发、设计、制作的 “确保预钻孔孔径同轴度工装”“缸筒类内孔涨紧式定位工装”2023年已获得使用新型设计专利，《立柱小柱头精准定位钻孔工装》曾在中国煤炭机械工业协会“五小”技术创新比赛中荣获“三等奖”。

　　“在生产现场发现短板后，我就会琢磨如何改进提升。”王红来觉得，专注于有创造性的工作，总能感受到不一样的愉悦和幸福，“每一次创新都是一个新的起点”。

　　42年间，王红来累计研发设计各类工装胎具30多套加工制作70余件，攻克技术难题40余项，有效解决了制约生产的有关瓶颈问题,累计创造经济效益6800多万元，成为公司从“跟跑”到“领跑”的关键推手。

　　在他看来，“创新就是要结合生产实际，发现‘不趁手’的问题，解决‘不得劲’的堵点，不放过任何可以改变的机会。”

　　“当一名好工人，就用一生去完善、去磨炼技能，对工作保持永不满足的追求，不断去尝试、去实践，让创新开花结果。”王红来说。

　　2023年，他走进铜川工业技师学院，用“一把车刀的故事”点燃学子们的工匠梦：“匠人虽平凡，但把一件事做到极致，就能托起‘中国制造’的脊梁。”

　　王红来的成长经历，是铜川跑出产业工人队伍建设改革“加速度”的一个缩影。

　　像王红来这样登顶技能“金子塔尖”的工匠，对于企业发展意味着什么?西安重装铜川煤机公司党委书记、董事长宋晓军表示，工匠精神是一种追求卓越、注重细节、精益求精的工作态度和价值观，下一步，我们将通过名师带徒、匠心传承释放出“集群效应”，激发更多的产业工人由“工”变“匠”，让劳模工匠的“绝活”转化为企业发展的“活水”，让“工匠智慧”转化为企业发展动能。

　　秉承着“干一行、爱一行、精一行、成一行”的理念，王红来以勤修为精“匠技”、以强信念锤“匠心”、以担使命铸“匠魂”，用执着与卓越追求诠释着工匠精神。