世上唯一不变的是变。

　　2004年，在我如释重负填完高考志愿的那个午后，三姨在电话里得知我所填报专业时，气急败坏道：“怎么能报这个专业呢?你知道机械制造学出来是干什么的不?你以后就等着当一辈子工人，灰头土脸守着一台机床到老吧!”一通电话冷却了我憧憬未来的热情。

　　毕业之后，我进入了陕西法士特汽车传动集团有限责任公司(简称法士特)，但是我发现事实并非如三姨所讲的那样。在这里，公司的种种迹象都远超我对工厂的固有认知。

　　“入厂第一课”企业文化培训就已深深吸引了我。企业的发展史、文化内涵、战略格局等让我着迷，培训结束，我依然回味其中，沉思良久。

　　我入厂后的十几年，也是法士特的迅速成长期，不论是公司面貌还是员工素质，日新月异的变化振奋人心。首先是生产环境干净舒适。车间地板被打磨得铮亮、随处可见的绿植、6S现场标准又规范，员工的精神面貌在悄悄发生着变化;工位器具摆放井然有序，安全性大大提高。其次是员工素养。以前的操作工，也许在岗位上永远只需从事同一道工序，或者干同一类工种。随着汽车“新四化”的推进，装备制造业加速更新迭代，产品在推陈出新，操作者与维修工也适时“更新系统”，以适应新的工作要求，法士特员工深知，只有不断学习，不断成长，才不会被时代淘汰，纷纷要求公司组织培训学习，更新原有知识储备。同时，底蕴深厚的企业文化熏陶着一代代法士特人“团结、务实、顽强、开拓”，不但为员工树立了正确的价值观，而且为员工指明了前进方向“为中国汽车工业的强盛而竭尽所能”。

　　去年暴发的新冠肺炎疫情打破了正常的社会秩序。眼看着全国人民驰援武汉，法士特作为国企更不甘落后，一声令下，全公司上下迅速掀起了一轮驰援武汉雷神山、火神山建设的大干热潮。在疫情最严峻的时候，当别的单位还没有复工之时，法士特各班组大部分员工已自发加入复工复产的行列，此时的工作不再仅仅是工作，而是责任感与使命感的驱使，是家国情怀的彰显。其他法士特人，为疫区人民捐款捐口罩、义务宣传防疫知识……单个法士特人的力量，汇聚成强大的法士特能量，这股强大力量助力法士特带动上下游产业链快速恢复生机。

　　“问渠哪得清如许?为有源头活水来。”世上唯一不变的是变，只有在变中才能寻求机遇，只有在变中才能永葆活力。而法士特正是靠着自主创新的精神，坚不可摧的毅力，脚踏实地一步一个脚印逐渐做大做强，跻身中国汽车工业零部件30强、国际汽车零部件“百强”行列。法士特的发展史是一部艰苦奋斗的创业史，更是法士特人不断学习，不断创新，不断提升素质，勇于从内打破的奋斗史。也许，这就是法士特从一个名不见经传的三线小厂壮大为中国商用车行业领军者的原因。

　　法士特完全颠覆了我对工厂脏乱差的车间、机器的噪音、油黑的工作服等固有观念的认知，而我也在法士特这个多元的舞台上不断成长着，并因它而荣耀。很庆幸，当初的选择没有令我失望。□李苗苗