本报讯 “要不是你们上门替我们外地农民工说话，他们就不会这么顺当给我们钱。”当眉县人事和劳动保障局工作人员深入企业检查 《劳动合同法》开展情况时，讨要进厂押金长达3年之久的刘宝良对记者说。
近年来眉县非公企业发展十分迅猛，企业已由2003年的9509户发展到9905户，总产值由45.8亿元增加到81.02亿元，经济总量由54%提高到67%，全县农民工达9.8万多人。然而，随着企业的增加和发展，相当一部分用工企业不愿与农民工签订劳动用工合同，随意增加工人劳动强度，克扣工资，乱收取进厂押金等问题，使广大劳动者的合法权益受到侵害。面对这种情况，县人劳局从元月初，在县城和各乡镇主要街道定期开展劳动保障法律法规咨询服务活动，组织全县各类用人单位法人或劳资员45人参加了市上举办的培训班，同时结合“春暖活动”， 和 “开展春风行动，完善农民工就业服务”活动，与县总工会、公安、工商等部门联合对县内各类企业用人情况和全县机关事业单位及社会团体等用人单位的临时用工情况逐一进行专项检查，重点检查了《劳动合同法》的贯彻实施和农民工劳动合同签订情况。通过以上两次专项检查，督促用人单位续签订劳动合同410多份，帮助17户用人单位完善和修订劳动合同460余份，向农民工免费发放劳动合同2000余份，废除违法劳动合同700余份，督促用人单位为15名劳动者补发拖欠的工资4.5万元，责令用人单位为37人支付职工加班劳费务培训费1.2元。依法取缔了1家无证经营的 “黑职介”，规范了职介行为，使劳动力市场秩序显著改善。
到10月底， 眉县人事和劳动保障局共受理劳动监察举报投诉案件3起，受理劳动争议仲裁案件 11起，结案率都达到100%，为劳动者挽回经济损失16.8万元，切实保护了劳动者的合法权益，及时化解各类劳动争议纠纷，促进了劳动关系和谐发展。（赵宝琦）
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