张建平是某钢构公司的农民工，1996年6月应聘上班，2001年11月在给机器上料时受伤，左小腿被压成粉碎性骨折，左脚掌半截被截掉。当时没有认定工伤，也没有评残。公司只给他报了三万元药费，住院期间没有发工资。伤好后，公司安排一些轻活让他干，还发工资。然而到2006年5月11日，公司却口头通知他不要干活了，说你已经被辞退，啥也不给补偿。他马上面临的是第二次手术，要取钢板没有钱，连生活都成问题。当他再找公司想协商解决时，公司置之不管。
   在万般无奈的情况下，他产生了通过法律来维护自己的合法权益的想法。但是，由于公司做事太绝，没有给他留下任何可以维权的证据，使他处于困难之中，具体表现：
一是公司不按规定申报工伤认定，不评残，职工不能享受工伤待遇。按法规职工发生事故伤害以后，所在单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。可是，公司没有申报工伤认定，看病只付给他3万元药费，不给发工资，还从药费中扣去1000元生活费。现在不让干活了，因为没有工伤认定，公司不再负担他因工受伤治疗所需要的药费，医疗费及其他待遇。
二是不签劳动合同，不能证明他同公司有劳动关系。按照《工伤保险条例》规定，个人申请工伤认定必须提供与公司存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。可是公司没有同他签订劳动合同，无法证明他与公司有劳动关系。就是要认定存在事实劳动关系，他也拿不出充分的证据，因为他手头只有单位发给他的工作服，上面还没有公司的名称，有一张饭票还没有盖公司的印章。因此，个人申报工伤也很难。一是超过个人一年内可以申报工伤的规定；二是他拿不出同公司存在劳动关系的证据材料，劳动部门不受理。
　　三是辞退不给书面通知，想申诉无证据。公司辞退他 没有给书面通知，只是口头通知他被辞退，而且什么都不给。对公司这种做法他有意见，到劳动部门去申诉，劳动部门向他要辞退证明材料，他拿不出证明材料，就立不了案，也就无法维护他的合法权益。
上述事实反映出企业利用农民工不懂法这一弱点，违反《劳动法》、《工伤保险条例》等法规，侵害农民工合法权益，应当引起有关方面关注，应该监督检查企业认真贯彻执行、落实劳动法律法规的情况，促使企业依法办事，在公平、公正的原则下获取正当的利润，不要以侵害农民工的合法权益为代价而获取利润。

（刘树茂 郝振宇）