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百事通：
去年9月底，我所在的公司与大多数员工签订的劳动合同到期，公司同意给每个员工续签一份两年期的劳动合同。此时，我在外出差无法赶回公司，公司领导没有征得我同意，就让另一个员工小唐替我在劳动合同上签了字。半个月后，我出差回来，公司把由小唐代我签劳动合同一事告诉了我，我没有表示异议。最近，我打算跳槽，向公司提出辞职。公司说辞职可以，但应向公司支付合同违约金。请问，我的劳动合同不是自己签的，自己是在事后才知道代签劳动合同一事，能否认定该份劳动合同无效？
读者 向俊
向俊同志：
由他人代签的劳动合同是否有效，不能一概而论，要视具体情况而定。
根据《劳动法》规定，建立劳动关系必须订立劳动合同，而签订劳动合同以双方当事人签字署名或盖章的形式来完成，这是劳动合同具有法律效力的必要条件。当事人的签字行为，是对劳动合同权利和义务接受的表示，是其真实意思在法律上的表现。当然，劳动者也可以书面的形式委托他人代签劳动合同。如果劳动者没有委托他人代签，而是由用人单位让其他员工代签，而且劳动者知道后明确表示反对的，则所签的劳动合同属于用人单位的单方行为，对劳动者不具有法律约束力。根据《民法通则》第66条规定，如果劳动者知道代签一事之后予以追认，或者不做否认表示的，则视为同意，所代签的劳动合同具有法律效力。
从你所述的情况看，公司将小唐代替你在劳动合同上签字的情况告诉你后，你没有提出异议，且你继续在该公司工作至今，这表明你已经在履行他人代签的劳动合同，并默认了小唐的代理行为，因此，该劳动合同是有效的。若你提前离开公司，应当承担合同违约责任。百事通
责任编辑：sxworker
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